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公司应安排残疾人就业比例
每间
公司
要按员工比例请残疾人吗
比例安排残疾人就业
答:
1、用人单位
应当
按照一定
比例安排残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
残疾人就业比例
不得低于
答:
法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位
应当
按照一定
比例安排残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数...
安排残疾人就业
的
比例
是多少
答:
【【法律依据】】《残疾人就业条例》第八条用人单位
应当
按照一定
比例安排残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工...
用人单位
安排残疾人就业比例
是多少?
答:
2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位
应当
按照一定
比例安排残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人...
应安排残疾人就业比例
怎么算
答:
根据查询百度律临网得知,
应安排残疾人就业比例
如下:用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的...
安排残疾人就业
的
比例
是多少
答:
《残疾人就业条例》第八条 用人单位
应当
按照一定
比例安排残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。第九...
残疾人
的
就业比例
规定是什么?
答:
法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位
应当
按照一定
比例安排残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数...
残疾人就业比例
是多少?
答:
法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位
应当
按照一定
比例安排残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数...
用人单位
安排残疾人就业
的
比例
不得低于本单位在职职工总数的...
答:
【答案】:B
安排残疾人就业
的
比例
:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,
应当
计入所安排的残疾人职工人数之内。
用人单位
安排残疾人比例
是多少
答:
法律分析:用人单位
应当
按照一定
比例安排残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证...
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