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公司应安排残疾人就业比例
用人单位
安排残疾人就业
的
比例
不得低于本单位()总数的1.5%。
答:
【答案】:C 用人单位
安排残疾人就业
的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,
应当
计入所安排的残疾人职工人数之内。
用人单位
应当
按照()
安排残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。_百度...
答:
【答案】:D 本题考查其他。根据《残疾人就业条例》第八条规定:“用人单位
应当
按照一定
比例安排残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的[img]https://img.shiyebian.net/sybshijuan/395/11.png[/img]。具体比例由省、自治区、直辖市人民...
残疾人就业
的
比例
是怎样的?
答:
【法律依据】《残疾人就业条例》第八条用人单位
应当
按照一定
比例安排残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数...
用人单位
安排残疾人就业
答:
法律分析:用人单位
应当
按照一定
比例安排残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证...
按照国家有关规定,用人单位
安排残疾人就业
的
比例
不得低于本单位在职职工...
答:
【答案】:A 用人单位
安排残疾人就业
的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
按
比例安排残疾人就业
的法律依据和具体比例,是怎样的?
答:
《残疾人就业条例》第八条 用人单位
应当
按照一定
比例安排残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。第九...
应安排残疾人就业比例
怎么算
答:
平等地参与社会生活,共享经济社会发展成果。从宏观层面来说,有利于残疾人实现平等的就业权利。用人单位按
比例安排残_疾人就业
,使残疾人与健全人一样,有机会通过劳动创造价值,为社会做出贡献,使自身获得发展。有利于建立关爱残疾人的长效机制。按
比例安排残疾人就业
,可以推进残疾人就业、培训和劳动保障...
安排残疾人就业
的
比例
是多少
答:
1、用人单位
安排残疾人就业
的
比例
不得低于在职职工总数的具体比例由省级政府规定。 2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。
公司
人员达到多少需要
残疾人
答:
法律依据:《残疾人就业条例》第三条 机关、团体、
企业
、事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)
应当
依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定,履行扶持残疾人就业的责任和义务。第八条 用人单位
安排残疾人就业
的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府...
公司
人员达到多少需要
残疾人
答:
根据《残疾人就业条例》的规定,用人单位
安排残疾人就业
的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。低于该比例的,
应当
缴纳残疾人就业保障金。另外针对少数个残疾人岗位的处理办法,如
企业
100人,应至少设1.5个残疾人岗,则要么设立2个残疾人岗位,要么设立1个,另外缴纳差额的残疾人就业保证金。《残疾人...
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