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公司应安排残疾人就业比例
企业
招收
残疾人
有什么优惠政策
答:
2、安置残疾人占单位在职职工总数的
比例
低于25%但高于1.5%且安置数多于5人的用人单位,享受
企业
所得税优惠政策。3、安置残疾人占单位在职职工总数1.6%以内的,减征
残疾人就业
保障金。4、
安排残疾人
大学生就业的用人单位,在2009年至2011年期间,给予每人5000元补贴并按安排两名残疾人计入分散安排...
用人单位
安排残疾人就业比例
不得低于
答:
1、用人单位
安排残疾人就业
的
比例
不得低于在职职工总数的具体比例由省级政府规定。 2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。
公司
只有1名员工,但是被要求按3个人缴纳
残疾人就业
保障金合理吗?_百 ...
答:
1、根据《残疾人就业条例》第八条用人单位
应当
按照一定
比例安排残疾人就业
,并根据残疾人才能特色为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。2、用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排...
残疾人就业企业
规定人数是多少
答:
需要看你们
企业
有多少人数,然后根据
比例
来计算的,一般都是不能少于1.5%。
安排残疾人就业
达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上...
公司
员工70人
残疾人
安置
比例
答:
用人单位
应当
按照本单位在职职工总数1.5%的
比例安排残疾人就业
,达不到规定比例的,应当缴纳保障金。计入用人单位安排残疾人就业人数条件为录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于本市最低工资标准,并足额缴纳社会保险费。《残疾人...
江西省按
比例安排残疾人就业
办法
答:
县级以上残疾人联合会在本级人民政府残疾人工作协调委员会的组织、协调和指导下负责本办法的实施,并履行有关的监督管理职责。各级劳动、人事、财政、计划、统计、银行、税务、工商行政管理等部门,
应当
按照各自的职责,做好按
比例安排残疾人就业
工作。第四条 本省行政区域内的机关、团体、
企业
事业单位和...
什么类型的
企业
要交
残疾人就业
保障金?
答:
1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、
企业
(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的
比例安排残疾人就业
,未按规定安排残疾人就业的,应缴纳残保金。 \x0d\x0a2、残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人...
企业安排残疾人就业
有什么税收优惠
答:
③残疾人在岗并且具备残疾人上岗工作基本设施。④支付给残疾人的工资不低于最低工资标准。(以上条件需同时满足)主要参考文件:《
企业
所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)。3城镇土地使用税,优惠措施及申请条件:单位
安排
的
残疾人就业
人数达10人以上(含),且
比例
达到在职职工人数的25%以上(含...
江苏省按
比例安排残疾人就业
办法
答:
县级以上残疾人联合会所属残疾人劳动就业服务机构负责按
比例安排残疾人就业
工作的具体业务。民政、劳动、人事、财政和工商行政管理等部门按照各自职责分工,密切配合,共同做好残疾人就业工作。第四条 各级人民政府
应当
保障残疾人劳动的权利,推动各单位吸收残疾人就业。本省行政区域内的机关、团体、
企业
事业...
北京市按
比例安排残疾人就业
办法
答:
市和区、县残疾人联合会所属的残疾人劳动就业服务机构,负责实施按
比例安排残疾人就业
的组织、管理和服务工作,业务上受同级劳动、人事部门指导。第五条 本市行政区域内的机关、团体、
企业
(福利企业除外)、事业单位都
应当
按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。按上述比例计算,应当...
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