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公司强制加班可以拒绝吗
已经下班走了被领导叫回
加班
,应该怎么
拒绝
?
答:
那么除去个人原因,肯定是
公司
的管理或者流程有问题,这个时候作为员工需要跟你直属领导去谈这个问题,跟领导聊聊这个问题怎么解决,如果领导态度不好或者就是强硬要你加班,那么
可以
要加班费,甚至
拒绝加班
。不过拒绝加班其实可能会跟领导结下梁子,慎重考虑,有别的办法处理就别直接拒绝加班。
强制加班
合法吗
答:
公司
应该按照劳动法的相关规定进行执行,
强制加班
肯定是一种违法行为,在员工不愿意或者不是必要加班的情况下,要求员工必须加班触犯到劳动法,员工有权到劳动局进行申诉。公司在要求员工加班,员工是
可以拒绝
的,超出的部分是受到劳动法保护的。《劳动合同法》第三十一条规定,
用人单位
应当严格执行劳动定额标准...
没有加班费
可以拒绝公司加班吗
答:
没有加班费是
可以拒绝加班
的,具体规定如下:1、我国相关法律规定,
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班;用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:(1)发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输...
如何有效
拒绝公司
的
强制加班
?
答:
5. 学会
拒绝
:如果你的工作量已经很大,拒绝额外的工作安排。要学会以礼貌的方式拒绝领导或同事的请求,如:“非常感谢您的信任和支持,但我现在确实没有空闲时间来完成这项任务。”总之,被迫
加班
是一个比较棘手的问题。在面对这种情况时,你需要了解自己的权利和
公司
的政策,同时采取各种方法来规划工作...
老板
强制
要求
加班
我能
拒绝吗
?
答:
如果
加班
有额外补贴,我相信大多数人会做,但如果总是无偿加班,我相信没有多少人心甘情愿。可老板既然发话了,作为员工的我们又不得不做,如果不做,又担心
公司
会辞退自己,这个时候该怎么办呢?其实国家在这方面有明文规定:
用人单位
违反国家规定
强迫
职工加班,职工
可以拒绝
,用人单位不得因此扣职工工资...
公司
让员工
加班
不
能
随便
拒绝吗
?
答:
然而,这种行为其实属于要求员工
加班
,在不给加班费的情况下,即便是老板来了,员工也是
可以
不回复的,除非是遇到了劳动法第42条规定的法定加班情形。不过,基于构建和谐劳动关系的考虑,很多员工下班后也还是会回复工作消息,甚至无偿加班。但这种情况也不宜太多,否则
公司
的吃相也就太难看了,员工相对。公...
公司
要求员工
加班
,
可以拒绝吗
答:
4. 在必要的情况下
拒绝加班
:如果加班对于个人生活及工作不能接受,
可以
适当地拒绝,但注意表明自己无法加班的原因,并提出解决方案或者建议。5. 寻找
公司
内帮助或支持:如果对方非常坚持要你加班,你可以寻求支持和帮助,比如同事协助、向人事部门反映等。6. 咨询工会或劳动法律咨询机构:如遇到恶劣的工作...
作为新人
可以拒绝公司加班
的要求吗?
答:
我觉得作为新人也是
可以拒绝加班
的,因为这是我们的权利,但是要是是
公司
集体加班,或者是有加班薪资的话,那么我觉得还是可以适当的加班,因为这样也可以提高老板对我们的赏识。很多人第一天进公司,都会被教导要勤奋,要努力,要听前辈的话,要为公司做更多的贡献。而且很多人在进公司时,都会有一段蛮长...
公司
要求员工无薪资
加班
,
可以
合理的
拒绝吗
?
答:
当然
可以
直接去找老板谈话,希望对方可以得到一个很好的解决,只要
加班
肯定是需要支付加班费的,如果只以这样可以去劳动局解决。
公司
规定加班有加班费,但是个人不想挣这个钱,
可以
选择
拒绝加班吗
?
答:
从道理上讲,你
可以拒绝加班
。其实大多数
公司
在招聘人才的过程中都会告知被招聘人员你可以拒绝加班,毕竟加班的时间并不是正常工作时间,如果严格按照劳动合同法来讲,自己完全可以拒绝。但是这仅仅是一种理想状态,因为对于任何一家公司而言,在经营和发展过程中都会遇到临时情况,加班的问题在所难免,况且...
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