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公司效益不好员工降薪违法吗
企业降薪
是否
合法
?
答:
合同上应该注明工资数字,你们被单位钻空子了。
公司降薪合法吗
河北陈大为律师事务所刘东涛律师解答:将
员工
调职降薪意味着原劳动合同的变更,按照常规,劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商,达成一致意见,原则上未经劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。用人单位若想给员工调职降薪...
公司效益不好
可以降低
员工
工资吗
答:
法律分析:
公司效益不好
不可以降低
员工
工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并...
公司
以现在生意
不好
在
员工
工资打折是
违法
的吗?
视频时间 00:51
劳动法关于变相
降薪
的描述
答:
今天,的为您整理了关于劳动法关于
降薪
的规定有哪些的内容,欢迎阅读。一、劳动法关于降薪的规定有哪些 1、《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济
效益
,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
企业
需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了,...
生意
不好
该不该给
员工降工资
答:
公司效益不好降工资
不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是
违法
行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。在以下5中情形下,公司可对
员工
进行
降薪
。1、员工违反公司纪律。2、员工无法胜任工作。公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过...
公司
以
效益不好
为理由对部分
员工降薪
,请问是否合理?
答:
有必要弄清楚以
公司
福利为由变相的压低一些
员工
的工资是否真的不好。还是你假装的
效益不好
?如果是后者,它已经涉及诚实和人格问题。首先,搁置是不合理或不
合法
的。如果你被贴上诚实和品格不好的标签,那你就完了。就算效益不行,员工的工资也不能随便降低。《劳动法》规定,雇员工资的降低必须与雇员...
公司效益不好降薪
可以要求赔偿吗
答:
公司效益不好
要调岗
降薪
有赔偿吗 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:
员工
的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实...
单位
效益不好
岗位津贴不发
违法吗
答:
岗位津贴不属于基本工资,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
公司效益不好降薪违法吗公司效益不好
降薪违法。劳动者可以向劳动局举报。公司效益不好...
签了劳动合同可以
降薪吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资,但是
公司效益不好
,用人单位是不可以随意降低其工资的,用人单位单方面降低工资是属于一种
违法
行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
企业
单方面
降薪合法吗
?
答:
肯定不
合法
,
企业
要求
员工降薪
,员工可以不用同意,如果企业执意要降低员工工资,员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职,要求企业支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位为及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以辞职并可以根据《劳动合同法》第46条要求支付经济补偿金。支付50%-...
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