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公司被收购员工有补偿吗
被国企
收购
后
员工
性质
答:
员工
继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,
公司被收购
,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权,从而影响、控制被收购的公司,以增强企业的竞争优势,实现企业经营目标的行为。影响的层面有:1、文化、管理的模式的变化公司的变更注定也会变更公司...
公司被收购
了
员工
会被开除吗
答:
看具体情况来判定: 其 一、如果
收购
后,用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新,确需裁员的,
员工
会被开除; 其 二、不符合上述情况的,员工不会被开除。 《 劳动合同法 》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人...
公司
A被公司B
收购
后,公司B的老板和
员工
是不是都离开那家公司?
答:
但是,此种情况下,A
公司
如果没有与B公司的
员工
直接解除劳动关系,则不能视同解除劳动合同。只有在解除劳动关系的情况下,如果是违法解除,员工可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求A公司继续履行劳动合同,也就是恢复员工的工作,也可以选择要求A公司支付
赔偿金
;A公司应当支付的赔偿金的数额为解除劳动...
、单位买断后,又在单位上了几年班,后
被收购
,签了二次合动,现被辞退,公...
答:
职工
买断之后,虽然依然在改制之后的
企业
工作,但之前的工龄已经支付经济
补偿
金,以后解除或者终止劳动关系,不能再作为计算经济补偿金的工作年限。职工劳动合同履行期间,所在单位
被收购
,是投资人的变更,劳动合同继续履行。重新签订劳动合同,视为劳动合同的变更,现被辞退,符合支付经济补偿金条件的,支付...
公司
转让
员工有
权选择去留吗
答:
公司
转让属于劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化的情形,劳动者可以和新公司协商一致继续履行劳动合同,若因转让导致劳动合同无法履行,且不能协商一致变更合同的,可以解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付经济
补偿
。一、国企被私企
收购
后
员工有
权利不去吗国企被私企收购后员工有权利不去的。二、...
公司被
另一家
公司收购
,告知
员工
可以继续留在公司工作,合同到2014年10月...
答:
可以不签,但是新
公司
需要继续履行原合同,即使重签合同,也不用给
补偿
,因为你们之间的劳动关系继续有效。《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。我们不是大人,法律面前人人平等。
员工
未签劳动合同,
公司
突然
被收购
了。这样会有影响吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司被收购
对
员工
是否有影响
答:
意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权,从而影响、控制被收购的公司,以增强企业的竞争优势,实现企业经营目标的行为。关于
公司被收购
对
员工
是否有影响的问题,下面由我为您详细解答。一、公司被收购对员工是否有影响 1、员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福...
公司被收购
,成立了一家新公司,让我们老
员工
转到新公司,待遇不变,但 ...
答:
如果和新
公司
签订三方协议承认工龄可以,否则可以拒绝。
公司被收购
哪些人必然要走
答:
公司收购
一般会裁的
员工
如下:1、资历最浅的员工,他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工,尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人。【法律依据】《劳动合同法》第四...
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