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公司被收购员工有补偿吗
企业被收购员工
怎么办
答:
二、被收购公司
员工有补偿吗
公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若
公司被收购
后,解除与员工的劳动关系的,此时员工可以要求
公司
...
公司被收购
后对
员工
的
赔偿
标准
答:
对于
公司被收购
后其对
员工
的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同...
公司被收购
辞退
员工补偿
标准
答:
综上所述,
公司
辞退员工 的情形有很多,如果不是因为员工因素,则公司需要支付 经济补偿金 。公司辞退
员工补偿
的标准按照员工月工资为计算基数,员工每在公司工作一年,可以拿到一个月的工资。比如员工的 工龄 是十年的话,被辞退的时候可以拿到十个月工资补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条,用人...
公司被收购
了,
员工
不想做了怎么
赔偿
答:
法律主观:1、
公司被收购
,如果已有三方协议,即原公司、新公司、
员工
三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议,实际并不影响你的利益,你不能以此事要求公司 支付经济
补偿
金 。 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算,收购后的公司须承认。若该公司违法辞退你了,你可以要求该
公司赔偿
。 3...
公司被收购
后对
员工
的
赔偿
标准
答:
当
公司被收购
之后的
赔偿
标准是按照年限赔偿经济
补偿
金。劳动关系是存在顺承的,即原来的
员工
与公司的劳动合同的履行不受影响,由新公司继续履行,如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务,则没有经济补偿,如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,则可以要求相应的经济补偿。因此对员工的赔偿是...
公司被收购
,被降薪调岗,
员工
能得到
赔偿吗
?
视频时间 01:04
公司被收购
不
赔偿员工
怎么办
视频时间 01:45
公司被收购
,
员工有
什么
补偿
!
答:
公司被收购
,
员工补偿
情况如下:公司被收购,不影响你们劳动合同的履行。(正常进行合同,无补偿)。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济
赔偿金
。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司...
公司被收购
,
员工
可以要求
赔偿吗
答:
公司被其他
公司收购
后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管
公司被收购
,也只是公司的所有者进行了更换,而
公司员工
并不会有很大影响。因此,公司收购后员工是否得到
补偿
还需要依照实际情况。首先,
公司被并购
后,并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其...
如果
公司被收购
了
员工
怎么
赔偿
答:
法律主观:1、
公司被收购
,如果已有三方协议,即原公司、新公司、
员工
三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议,实际并不影响你的利益,你不能以此事要求公司 支付经济
补偿
金 。 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算,收购后的公司须承认。若该公司违法辞退你了,你可以要求该
公司赔偿
。 3...
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