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公司裁员
公司裁员
的流程是什么
答:
公司裁员
的流程通常包括以下几个步骤:确定裁员需求、制定裁员计划、通知员工、办理离职手续以及提供必要的支持和帮助。首先,公司需要明确裁员的需求和原因。这可能是由于经营不善、市场变化、业务调整等多种原因导致的。公司需要认真分析现状和未来发展方向,确定裁员的必要性和可行性。其次,制定详细的裁员...
公司
经济性
裁员
的规定
答:
公司
经济性
裁员
的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的,则不属于经济性裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...
公司裁员
会有哪些负面影响
答:
公司裁员
会有三种负面影响:员工与公司矛盾、业内部矛盾、社会责任感。1、员工与公司矛盾,裁员过程中,涉及到赔偿问题时,或多或少的都会出现这类问题,有的还会激化。2、企业内部矛盾,无论哪次裁员,对公司本身来说都是刮骨疗伤,伤筋动骨都是免不了的,而且内部也是人心浮动。3、就是所谓的社会责任...
公司裁员
怎么赔偿
答:
公司裁员
的赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
被
公司裁员
辞退怎么赔偿
答:
如果无过错被
公司
辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由...
公司
人员优化和
裁员
的区别是什么?
答:
一、 性质不同 1、合法与违规
公司裁员
:依据我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。裁员是符合法律规定的。但公司人员...
公司
为什么要
裁员
?
答:
公司
要
裁员
,最主要的一个原因就是想通过裁员减少人力成本投入,从而使公司更多盈利
公司
如何
裁员
答:
公司
首先要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,把裁减人员方案经向劳动行政部门报告,然后就可以
裁员
了,裁员后需要对被裁员工进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第41条第2款,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(...
公司裁员
的原因是什么
答:
公司裁员
的原因如下:1、公司经营状况不佳。一家公司若经营不佳,财务状况不好,就有可能采取裁员来削减成本,以期保持公司的生存和发展。这种情况下,裁员不是公司的本意,而是出于无奈之举。2、市场环境变化。市场环境的变化也是导致公司裁员的原因之一。例如,某个行业的市场需求不断下降,或者某个行业...
公司裁员
一半说明什么
答:
公司
效益下滑严重或者,公司调整业务,公司业务转移,技改成功生产效率大幅提升等都可能需要裁掉多余人员。
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