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公司裁员
公司裁员
一半说明什么
答:
公司
效益下滑严重或者,公司调整业务,公司业务转移,技改成功生产效率大幅提升等都可能需要裁掉多余人员。
公司裁员
谁说了算
答:
高层管理层或人力资源部门。
公司
的
裁员
决策由高层管理层或人力资源部门做出。这些决策受到经济状况、公司业绩等因素的影响,需要考虑多方面的因素。CEO、总裁或董事会会批准裁员计划,而人力资源部门负责执行这些计划。裁员决策是一个复杂的过程,需要公司不同部门的共同参与。
公司
合法
裁员
标准
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。
公司裁员
补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司
变相
裁员
怎么办
答:
1、严于律己 对于
公司
软
裁员
期间,公司往往制造紧张气氛:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场。这个时候建议劳动者严于律己,做好自己的本职工作,并保留手中的证据,以不变应万变、往往公司会最终主动给予劳动者合理的经济补偿金;2、强化...
很多
公司
选择
裁员
而不是降薪,这是为什么呢?
答:
正常的裁人,有些一些企业他的裁人也是正常的,例如众所周知的高薪企业华为腾讯等,针对互联网人而言也是都会有一个所谓35岁坎,有些一些企业因为
公司
比较大,每日上岗与离职的工作人员都很多,只是在特殊阶段被放大了。减薪违反规定,裁人是一次性解决问题。减薪一方面违反规定,另一方面并不能大幅降低开支...
公司裁员
,裁掉的大都是经验丰富的老员工,为何不裁新人?
答:
二、在
公司
大部分岗位都是可替代的,不要把自己看得太重要在公司进行
裁员
的时候,可能有一些公司会炒掉一部分老员工,很多人就会担心这个问题,老员工辞职以后会不会出现公司运转不下去的情况?我可以很明确地告诉你,经验再丰富的老员工,他离职以后也不会影响公司的运转。对于一家公司来说,真正核心的...
在
公司
准备
裁员
时,会先裁哪些员工呢?有没有什么优先顺序?
答:
用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者:与本单位订立无固定期限劳动合同的;与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。当
公司裁员
时,最无用的人先裁掉。法律对此没有规定,但劳动合同法对裁员应当...
公司裁员
算是被开除还是辞职
答:
法律分析:法律上的
裁员
一般指企业由于经营不善等经济性的原因,解雇多个劳动者的情形。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
公司裁员
怎么要求赔偿
答:
公司裁员
怎么要求赔偿,因为疫情的原因很多的企业裁员了,没有工作了,要怎么样向公司索要赔偿呢,具体要怎么做呢,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,公司裁员怎么要求赔偿。 公司裁员怎么要求赔偿1 每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准,不满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行计算,如果不满六个月...
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
解答如下:1、容易被替代的员工一个人的价值具有相对性,对企业来说,越是难以替代的人,就越有价值。如果一个人所从事的工作随便找个人就能替代,替代成本非常低,
裁员
后对
公司
的影响不大,需要时可随时从市场招到,企业裁员时就会顾虑少。2、裁员成本比较低的员工对于大多数企业,在裁员时一定会考虑...
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