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公司裁员赔偿金什么时候给
裁员赔偿什么时候给
答:
法律分析:裁员后公司支付补偿金的时间,劳动法里并没有明确的规定。
一般都是在离职后的那个月发放
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支...
裁员赔偿金什么时候
发放
答:
法律分析:
1、公司裁员赔偿款一般一周左右到账
,最迟裁员的当月可以拿到,也有些裁员解除劳动合同时一次性支付完毕赔偿金。2、对于公司裁员赔偿金说7个工作日以内到账,都过了9天了还没到账的情形,首先要去问原单位是什么原因,如果因为过了7天而拒不支付赔偿金的话,那么就需要到相关的劳动仲裁机构...
裁员补偿金什么时候
发放到员工手中
答:
一、裁员补偿金什么时候发放到员工手中 用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等,
应在十五日内办结
。依据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
公司裁
人怎么赔钱
答:
公司裁人的赔钱方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照经...
公司
要
裁员
,请问提前一个月通知还需要给
赔偿金
吗
答:
赔偿金是企业违法解除劳动合同才需要支付的,提前一个月是代通知金
。如果企业依据《劳动合同法》第41条裁员,则需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司
遣散员工,工龄5年5个月怎么计算
赔偿金
?
答:
,最好就是2N(11个月工资)了,想拿到2N的
赔偿金
,一般
企业
要经过仲裁才会给,由于仲裁比较麻烦,企业会一直拖,
时间
比较久。最好的办法,就是和企业协商,比如给8、9个月工资,就可以签字了。如果企业因为经营问题,确实需要
裁员
,且能够提供证据,也差不多就是N+1(6.5个月)
的补偿金
了。
公司裁员
,未提前30天通知,并且不给
赔偿金
答:
用人
单位
依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同 的,应当依照国家有关规定
给予经济补偿
。按照法律规定,
公司
应当按照劳动者工作一年支付一个月工资的标准,支付劳动者
经济补偿金
。另外,...
裁员赔偿金
如何计算
答:
1、公司裁员赔偿金计算方式如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
经济性
裁员
与普通裁员的
赔偿
答:
经济补偿金
的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿,超过六个月不满一年的按一年计算。用人
单位
依照规定裁减人员,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无...
外派
员工被裁员
有
赔偿
吗
答:
公司
辞退员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人
单位
解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而...
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