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公司规定提前一个月辞职
提前一个月辞职
不让上班怎么办
答:
但是像你说的这种情况确实不应该,你已经做到了,
提前一个月辞职
,但是这一个月当中她还不让你上班,那你就要找他们理论一下的,我提前一个月辞职,是让你们找人代替我接替,我不至于给工程
公司
造成损失,造成空岗的损失,但是你们既然同意这样的做法,提前一个月我做到了辞职,你们却在这个月中不让我...
公司规定辞职
必须
提前一个月
,如果没有提前,就扣600工资,这种规定合法...
答:
公司规定辞职
必须
提前一个月
,如果没有提前,就扣600工资,这种规定应该合法,而且如果劳动合同中有的话,更合法了。
劳动法有
规定
员工
辞职
必须
提前一个月
吗?不知道不要害人啊!
答:
1
、如果是在试用期,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日
辞职
;2、如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以
提前离职
;3、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
辞职
不
提前一个月
可以吗
答:
员工离职不是必须
提前一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开
公司
的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位
提出离职
的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。一、员工离职必须提前一个月吗? 员工离职不是必须提前一个月的,除非是...
提交
离职
报告后,未做满
一个月
,
公司
要扣工资吗
答:
公司规定提前一个月
提交
辞职
报告,我因有事直接辞职,公司扣我一月工资可以吗4.你可以要求用人单位赔偿你延迟支付工资的赔偿金(25%)。
孕妇
辞职
需要
提前一个月
吗
视频时间 00:50
提了
离职
,还没到离职日期,但是
公司提前
赶我走这合法吗?
答:
员工提前30天申请辞职。
公司
可以让员工
提前离职
吗?答案是肯定的。我们在工作中经常遇到这个问题。一般劳动合同里都有
规定
。员工如果要离职,需要
提前一个月申请离职
。但如果公司要求员工提前30天离职,这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定:“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式...
辞职
报告
提前一个月公司
不让走
答:
法律分析:书面
辞职
报告已经提交
一个月
了,是可以依法
离职
的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前一个月辞职
,然后请假一个月可以吗
答:
劳动者
提前一个月辞职
,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
想要
离职
的话一定要
提前一个月
向领导申请吗?
答:
想要从现在的
公司离职
,不一定要
提前一个月
向领导申请。这个提前的期限可根据公司的规章制度和你的实际情况,有弹性地调整。具体而言,想要离职,遵循以下原则,基本可以做到“好聚好散”:先了解一下公司的离职流程,特别是经过哪些部门,哪些人审批。公司之前是否存在为难将要离职员工的事情发生。了解好了...
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