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公司规定提前一个月辞职
员工
提前一个月申请离职
,
公司
不批准,到期可以自行离职吗
答:
一、
提前一个月辞职
不批可以直接走吗 1、依据我国相关法律的
规定
,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
公司提前一个月
通知员工
离职
要赔钱吗
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项
规定
终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
...离职3个月,是否可以按劳动法
规定
,
提前一个月离职
答:
法律分析劳动合同上要求提前三
个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需
提前一个月
书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。
公司
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可,否则用人单位须向...
员工
提前一个月辞职
,
公司提前
让员工离职?
答:
员工
提前
30日提交书面
辞职
申请的,到期后可自动解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法有
规定
必须
提前一个月辞职
吗?
答:
1.首先,劳动者如果在正式用工其期限内,
提前
30日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同的,劳动者享有劳动合同的基础权,既然你已经向用人单位出具了
辞职
报告,用人单位也接收了,那么也就是你如果想在4
月1
日辞职的话,你需要在3月1日递交辞职报告,如果你4月1日递交辞职报告,那么到了5月1日...
提前辞职一个月
,
公司提前
放你走了,合理吗
答:
在员工提取
辞职
申请之后,单位是有权利在
一个月
内安排员工
离职
,而离职时间应该由单位来定。《劳动合同法》第三十七条要求员工
提前
三十天以书面的形式通知单位辞职,但并没有
规定
单位合适安排员工离职,仅仅给单位一个期限。也就是说在员工提出辞职申请之后,单位必须在三十天内安排员工离职,并没有规定不...
公司
要求
提前一个月
提出
辞职
,比如你7月份提出辞职,8月份才给走,那八...
答:
公司
要交的,正式
辞职
后就不交了。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
1
. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;2. 根据《劳动合同法》第三十八...
合同
规定辞职
要
提前一个月
,但有急事需要马上辞职该怎么办?
答:
合同
规定辞职
要
提前一个月
,但有急事需要马上辞职该怎么办?根据《劳动合同法》的规定,解除劳动合同主要有员工单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商一致解除三种情况。 一般来说,职工和用人单位都要单方面解除,必须严格基于法律规定,满足法律规定的条件,遵守法律规定的手续。关于双方协商一致解除,...
劳动法有
规定
说,
辞工
必须
提前一个月
吗?
答:
根据劳动合同法的
规定
,劳动者要
辞职
,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,时间一到可以离职。如果当事人
提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
提前一个月辞职
,
公司
让我提前走合法吗?
答:
一、
提前一个月辞职
,离职时间还没到
公司
让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满...
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