11问答网
所有问题
当前搜索:
公司规定提前一个月辞职
提出离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
由此可见,在现代社会人才流动的过程中,
辞职
报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你
提前一个月
告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让你一个月后走,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在
离职
前站好最后一班岗。毕竟在
公司
工作过,多...
劳动法中有明确
规定
要
提前一个月
打
辞职
报告吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第31条
规定
:“劳动者解除劳动合同,应当
提前
30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
公司规定
需要
提前一个月
申请
辞职
,但员工现在要求立刻
离职
,该怎么办...
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,给
企业
造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》
规定提前一个月辞职
是合法的。但是,《中华人民共和国劳动合同法》没有规定不提前扣半个月工资,这是违法的。如果
公司
想扣除你半个月的工资,前提是你没有依法辞职,并要求公司证明损失。否则,你可以拒绝...
企业
要职工
提前一个月辞职
,不然就不给工资,这是合法的吗
答:
提前一个月辞职
是《劳动合同法》
规定
的是合法的,不提前一个月辞职就扣工资是违法的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
提前一个月辞职
,离职时间还没到
公司
让提前走,这样合法吗,公司要不?
答:
合法的,
提早一个月离职
是
公司
需要招人和你交接,在你提出离职并且公司统一之后只要做好交接公司就可以通知你离开了。
劳动法有
规定提前一个月
申请
辞职
必须要在一个月内上班么
答:
劳动者
提前
30天书面通知用人单位解除合同,30天未满不得擅自
离职
。《劳动合同法》第三十七条
规定
:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过错情形下,提前30天书面通知,无需用人单位同意,可以解除合同,...
企业
要职工
提前一个月辞职
,不然就不给工资,这是合法的吗?
答:
首先他以你没有
提前一个月辞职
不给工资,这个是不合法的,但是 因未履行《劳动合同法》第三十七条
规定
的提前三十天书面通知义务而离职,给
公司
造成经济损失时,是需要赔偿的,所以
企业
要职工提前一个月辞职,是合法的。但以未
提前一个月申请离职
为由,公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。
提前一个月申请离职
在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?_百...
答:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条
规定
的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不合法。
提前一个月辞职
,离职时间还没到
公司
让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
员工
提前一个月申请离职
,
公司
不批准,到期可以自行离职吗
答:
一、
提前一个月辞职
不批可以直接走吗 1、依据我国相关法律的
规定
,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
员工
提前一个月辞职
,
公司提前
让员工离职?
答:
员工
提前
30日提交书面
辞职
申请的,到期后可自动解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜