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公司规定提前一个月辞职
单位
提前一个月
通知员工
离职
还需要赔偿
答:
提前一个月
通知辞退员工合法吗?提前一个月通知辞退员工是合理的。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理
离职
手续。法律依据:我国《劳动合同法》
规定
,用人单位违反本法规定...
签了一年的劳动合同,没到期,
提前一个月
申请
辞职
可以吗?
答:
签了一年的劳动合同,没到期,提前一个月申请辞职可以吗? 劳动法
规定
,员工离职的,试用期提前三天提出,正式期提前30天。但是,没规定不提前30天通知会有什么责任。所以一般员工要走
企业
不会对员工怎样。劳动合同到期1年多了,辞职没有
提前一个月辞职
可以吗 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位...
公司规定离职
要
提前
两
个月
,就必须按规定?
答:
法律分析:没有这个规定。根据劳动法,
公司规定辞职
需提前两个月是违反劳动法规的。《劳动合同法》
规定辞职提前一个月
通知用人单位就可以的。因此,可以用适当的法律权去维护自己的利益。两个月太久了,会使得在公司不能好好的工作,同时领导也不与重用。因此,一个月就可以了。法律依据:《中华人民共和...
试用期内
辞职
需要提前几天。
公司
说要
提前一个月
这个合理吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按
规定辞职
的证据。如果...
提前一个月辞职
,
公司
让我提前走合法吗?
答:
一、
提前一个月辞职
,离职时间还没到
公司
让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满...
辞职
按正常流程
提前一个月
,领导不批违法吗?
答:
按照《中华人民共和国劳动法》相关
规定
,员工需要提前在书面形式告知单位
辞职
的意愿,并且应该
提前一个月
通知单位(或者单位规定的时间),否则就需要支付经济补偿。因此,如果你以书面形式提前一个月通知领导辞职,但领导不批准你的
离职
申请,这是违法的。在实际操作中,如果领导不同意你的辞职,可以进一步...
辞职
不
提前一个月
可以吗
答:
员工离职不是必须
提前一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开
公司
的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位
提出离职
的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。一、员工离职必须提前一个月吗? 员工离职不是必须提前一个月的,除非是...
公司规定辞职
必须
提前一个月
,如果没有提前,就扣600工资,这种规定合法...
答:
公司规定辞职
必须
提前一个月
,如果没有提前,就扣600工资,这种规定应该合法,而且如果劳动合同中有的话,更合法了。
提交
离职
报告后,未做满
一个月
,
公司
要扣工资吗
答:
公司规定提前一个月
提交
辞职
报告,我因有事直接辞职,公司扣我一月工资可以吗4.你可以要求用人单位赔偿你延迟支付工资的赔偿金(25%)。
孕妇
辞职
需要
提前一个月
吗
视频时间 00:50
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