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公司规定提前一个月辞职
公司规定
试用期三个月,可是
辞职
要
提前一个月
,我该怎么做?
答:
试用期内,提前3天停止用人单位,可以解除劳动合同。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位
规定
试用期3个月,劳动者解除合同要
提前一个月
通知,该条规定违法无效。根据《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除...
公司规定辞职提前一个月
,不然就扣半个月工资,这规定合法吗?
答:
公司规定辞职
需要
提前一个月
告知,如果没有告知的话,就要扣除半个月的工资,这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要离职,公司可以扣除员工的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工
离职提前
三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个...
离职公司
要求
一个月
才能走怎么办
答:
一般来说,劳动者如果想要
离职
,需要
提前一个月
·通知用人单位,在实习期间,提前三天通知即可。辞职必须要依据公司的
规定
。那么
辞职公司
不让提前走,非要等一个月怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一般来说,劳动者如果想要离职,需要提前一个月·通知...
我想辞职了,我们
公司规定
要
提前一个月辞职
,但是我不想,我想马上走人...
答:
员工
辞职
流程:
1
、员工原则上应
提前
30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职
手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在
公司
还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作...
企业
要职工
提前一个月辞职
,不然就不给工资,这是合法的吗
答:
因未履行《劳动合同法》第三十七条
规定
的提前三十天书面通知义务而离职,给
公司
造成经济损失时,是需要赔偿的,所以
企业
要职工
提前一个月辞职
,是合法的。但以未
提前一个月申请离职
为由,公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
我与
公司
签订了劳动合同,法律是否
规定
需要
提前一个月
提出申请,一个月后...
答:
与
公司
签订了劳动合同,
离职
需要履行提前书面通知义务。至于是否必须
提前一个月
提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。
公司规定辞职
必须
提前一个月
,如果没有提前,就扣半个月工资,这种规定合 ...
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给
企业
造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。
公司
如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律
规定离职
,同时要求公司...
我想辞职了,我们
公司规定
要
提前一个月辞职
,但是我不想,我想马上走人...
答:
员工
辞职
流程:
1
、员工原则上应
提前
30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职
手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在
公司
还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作...
公司规定离职
要
提前一个月
打
辞职
报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答:
公司规定离职
要
提前一个月
打
辞职
报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
劳动合同
辞职提前一个月
,但是想走
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要
提前一个月
通知用人单位。根据相关法律
规定
试用期要提前三天通知
公司
,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向...
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