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公司规定罚款是否合法
员工违反
公司规定罚款合法
吗
答:
但是,这些处罚
规定
必须向员工公示,并经员工同意,否则无效。以奖代惩,与员工约定获得奖金的规则,如全勤奖。为了提高员工的积极性,
公司
可以设定奖金,如果员工没有达到获奖资格,公司就不会发放奖金。因此,这实际上是另一种
罚款
方式。《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位...
公司罚款合法
吗属于什么行为
答:
公司罚款
是不
合法
的。公司不具有罚款的权利,罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。根据
规定
可以实施行政处罚的主体,只有行政机关及其授权主体,且必须有法律依据和依照法定程序进行。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。如果员工给公司造成...
公司罚款
2000
合法
吗?
答:
如果员工因在工作中出现差错而被
公司罚款
的,可以去申请劳动仲裁处理。法律分析般公司对员工
罚款是否合法
:公司对员工罚款是不合法也不合理的。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所
规定
的程序执行。结合中国国情和劳动法的...
公司
考核
罚款是否合法
答:
一、
公司
考核
罚款是否合法
1、公司考核罚款不合法。罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体,与员工是平等的民事主体,无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但不是罚款。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
员工违反
公司规定
,公司在没有通知员工处罚决定的情况下,直接处罚违法吗...
答:
劳动法并没有赋予
公司
对员工进行行政处罚的权利。所以,员工不论有什么违规行为,公司都无权作出
罚款
的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门...
违反
公司规定
被
罚款合法
吗?
答:
公司
有规章制度,违反了就会有处罚!前题制度要合理,不能侵犯员工的基本权利!
公司罚款合法
吗
答:
劳动者的工资是基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
罚款
是对经济利益的直接剥夺,必须有相应的【法律依据】。因此,企业没有权利直接对员工进行罚款。如果企业的规章制度内容不
合法
,即使通过民主程序和公示程序也是不能有效适用的。《中华人民共和国行政...
公司
这个
罚款
500合理
合法
吗?
答:
用人单位对员工的
罚款
,只在以往政企不分的时候才有法律依据,因为当时企业多少有点行政机关的性质,根据相关法律
规定
,员工和用人单位地位更为平等,用人单位根本无权对员工进行罚款,不论是以罚款的名义,还是以扣工资的名义,也不论是扣罚五百元,还是五十元、甚至五元,都是不
合法
的。法律依据《中华...
公司罚款
制度
合法
吗
答:
不
合法
,因为
罚款
是行政处罚,
公司
没有制定罚款条例的权力,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体;只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所
规定
的程序执行。【法律依据】《行政处罚法》第十五条,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
在
公司
,领导对犯错的员工进行
罚款
合不合理?
答:
所以首先要检查合同是否有这样的约定,如果有那么员工犯错可以进行罚款,这是双方进行约定的。因为员工犯错给
公司
带来了损失。但有存在另一个问题,那就是对员工的
罚款是否
超过工资的20%。如果合同有约定,罚款也没有超过20%,那么企业因员工犯错进行罚款是
合法
合理合规的。如果约定那就是不合理。二、从...
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