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公司调动员工工作地点
调动工作地点
变相辞退
答:
公司
调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者...
员工调动工作地点
多远范围距离合请问,单位调离原单位,员工不愿意,
公司
...
答:
这个不好说,一般来说如果是同城搬迁,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿...
劳动合同上签的调岗是否包括
调动工作地点
,如果强制调动合法吗?_百度...
答:
不合法,
工作地点
是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地,有些劳动地点可以协商注明,有的
公司
劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。工作地点是劳动合同法新增加的,同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析劳动合同法将...
公司调动工作地点
和
员工
协商不一致单位可以阻止员工在原工作地点上班吗...
答:
法律分析:不算旷工。虽然劳动法里没有规定
公司
对于员工工作随意
调动
的问题,但是公司在安排员工工作,或者进行调度的时候,必须要与员工进行合理的协商。如果员工并不是因为自身原因而被公司调换了工作地点,员工有权利拒绝去他不想去的地方。如果公司存在恶意调换
员工工作地点
,以达到辞退员工的目的,那么员工...
公司
想同城调岗某位
员工
,路程十几分钟,对方不愿意,根据劳动法,有达到...
答:
因此,如果
公司
需要调整
员工
的
工作地点
,应当提前三十日通知员工,并与员工协商一致,签订书面协议。如果员工不同意变更工作地点,公司不能单方面强制要求员工接受调岗。如果公司违反劳动合同法规定擅自调岗员工,可能会面临劳动仲裁、法律诉讼等法律后果,并可能需要支付违约金或赔偿费用。然而,根据您提供的情况...
公司调动工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
一、
公司调动工作地点
不愿意去有没有赔偿1、公司调动工作地点而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
公司
可以随意
调动员工工作地点
?
视频时间 00:52
如果
公司调动工作地点
不同意,如何要赔偿
答:
法律分析:如果劳动合同中有
工作
岗位的约定,单位若想
调动
岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司
调换
工作地点
,而我不想去,可以拿到公司的补偿金吗?
答:
公司
调换
工作地点
,当事人不想去,可以拿到公司的补偿金。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动...
公司
出
调动
通知,调动劳动者的
工作地点
,劳动者不同意该如何维权?_百度...
答:
这时,用人单位只能通过合法的内部规章制度和劳动合同的约定来实现对
员工工作
岗位和薪资的调整。用人单位可以依据相应的规章制度和劳动合同的约定,在用人单位的生产经营状况发生变化和对员工进行依法考核的基础上,根据对劳动者进行考核得出的结果,如员工的身体状况、工作表现与业绩,判断该劳动者与岗位的要求...
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