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公司以调动工作地点让员工提出辞职
工作调动
不同意
就让辞职
答:
法律主观:公司为了让员工自己辞职调动岗位不可以
,劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
要搬到很远的
地方
,不去的
员工
自己
离职
这样合法吗?
答:
此外,该
公司
在未与项伟协商一致的情形下,将项伟的
工作地点
从万州区调整至江北区,属于远距离的跨区域调动,且未提供相应的补贴和便利条件,项伟
以调动
不合理为由而拒绝具有合理性,而该公司更换打卡考勤地点后以项伟旷工为由单方解除劳动关系,属于违法解除,应支付赔偿金。结合最低工资标准及项伟的工作期...
公司以调
岗的方式
让员工离职
怎么办
答:
法律分析:可以向有关劳动部门进行举报维权
。调整岗位属于变更劳动合同内容,用人单位除有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的,应与劳动者协商达成一致,并签订书面文件。用人单位单方面决定调岗的,劳动者可以拒绝,继续在原岗位上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
公司
无理由单方面
调动
职位,变相逼我
离职
,可以去劳动局仲裁吗?_百度知 ...
答:
可以的
。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律,
可以搜集证据申请劳动仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:一、劳动仲裁申请...
公司
现在要求我调岗!我不同意叫我自动
离职
,可以拿到补偿金么?_百度知 ...
视频时间 01:34
厂里面临搬迁高层想尽办法迫使
员工离职
,频繁
调动
岗位,这种合法吗_百度...
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
公司以调
岗为由迫使
员工离职
怎么办
答:
首先,你可以继续要求在这个
公司
待下去;其次,请求
离职
,但是索要赔偿金;单位直接辞退,
员工
可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。面对用人单位的故意转岗行为,员工一定不能因为对岗位不满意而主动
辞职
,这是符合用人单位意愿的。遇有用人单位强制
调离
岗位、强制劳动的...
公司
用换
工作地点
逼
员工辞职
怎么办
答:
公司
用换
工作地点
逼
员工辞职
,如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求,你可以拒绝,并要求继续按原有地点履行劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的...
因调岗被迫
辞职
有补偿吗
答:
3、员工被迫主动
辞职
,
员工离职
有时可能是被迫的,不同意调岗,待在原
工作
岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被
公司
逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的情形,劳动者能获得赔偿金的情况...
公司
故意调岗迫使
员工辞职
怎么办
视频时间 01:27
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