11问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞退我要签什么协议吗
被
裁员
需要签订什么
答:
一、
被辞退签什么
样的合同? 员工
被辞退需要
和
单位签订
《解除劳动
合同协议书
》或者前辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括:解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、是否支付经济补偿金额、协议双方确认。解除...
公司要辞退我
,和公司谈好赔偿金了,
要签订什么协议吗
?
答:
一般不
需要签协议
,但是要注意赔偿金的数额是否正确。
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年...
公司要辞退我
,和公司谈好赔偿金了,
要签订什么协议吗
?
答:
建议
签订协议
,写清楚补偿的金额、支付的时间等,免得离职后
单位
不支付,产生纠纷,您有没有证据已经签订补偿协议。
被辞退
谈好赔偿好
要签订什么
答:
辞退员工一般就要签解除劳动合同的协议;但对于这份
协议需要
由双方协商好的情况下才能进行;同时在解除的协议上一定要写明双方所协商的事宜,包括给予劳动者经济补偿的金额。一、辞退员工
要签什么协议
? 1、员工
被辞退
,是单位单...
被
公司解雇要签
离职
协议吗
答:
3、如果
公司
无故
辞退
您,那公司属于违法解除与劳动者的劳动关系,需要支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的2倍。建议您先同公司协商,告知其违法解除劳动
合同
的后果,如果公司仍旧坚持并不给与任何赔偿,可以向劳动监察部门...
被开除
后必须员工签解除
合同
书吗?
答:
法律分析认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是
用人单位辞退
违纪员工的重要依据,规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动
合同
法第四条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和...
公司辞退要签什么
文件手续
答:
法律分析:
公司辞退
员工,必须符合相关法律规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并
签订
解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条...
试用期
被辞退要签
离职
协议吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
试用期
被辞退要
牵解除劳动
合同吗
答:
一、
辞退
试用期员工
要签解聘合同吗
? 辞退试用期员工需要出具解除劳动关系证明通知书的,如果
用人单位
拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明...
辞退
员工可以让员工签保密
协议吗
答:
单位在辞退员工时,跟员工
签订
的保密
协议
是有效的,保密协议的内容不违反法律规定,是双方真实意思的表达,都是有效的,
用人单位辞退
员工,需要提前30天以书面文件的形式,通知到劳动者本人。一、辞退员工的保密协议有效吗?
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被裁员应该签署什么协议
被辞退需要签离职协议吗
公司裁员时给员工签的是什么
辞退员工签订什么
被辞退要签解除合同吗
裁员补偿要签协议吗
辞退员工签什么文件
被开除需要签什么
试用期超过3个月不转正辞退