11问答网
所有问题
当前搜索:
再次入职前公司有试用期么
离职几年以后又
重新
回到老东家,还需要经历
试用期吗
?
答:
随便不提离职,离职便是一定会走,离职前一定找好新东家,而且谈拢各类关键点,即便新新东家并不是非常满意,我也不会回原
公司
,由于我不愿那样低贱,上岗一个月,这个词很关键,要不就是你选择错了,要不就是你不适合,要不是前边谈的关键点不太好,总而言之,一个月,连
实习期
还没有过就又...
集团子
公司
之间调动,还需要
试用期吗
?
答:
当然,如果离职员工在前一次
入职
时未约定
试用期
,原用人单位
重新
录用的,仍然可以约定试用期。无论何种原因在集团内调动,新用人单位都可以和劳动者约定试用期。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。同一集团
公司
内的不同子、分...
转部门后
公司重新
计算
试用期
!
答:
不得重新约定
试用期
劳动合同法里有明文规定,同一
公司
不能设立两次试用期,不管是内部调动还是
重新入职
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同...
离职后原
公司
二次
入职
可以吗
答:
辞职后
再次入职
是否可以
有试用期
离职后
重新入职
,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系。可以约定试用期。
企业
设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,如果在工作岗位上不合适的话自然会选择更换工作岗位或者是辞退,不过当前有许多企业利用试用期工资低的方式来谋取自身的利益,这种做...
第二年合同续签还是
有试用期
合法吗?
答:
试用期
是用人单位与新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间,用人单位对初次
入职
的劳动者可以约定试用期,但不能重复约定试用期。《劳动合同法》第19条第2款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这就是说,同一劳动者在同一单位无论是
再次
招用,还是岗位变化,用人单位都...
正常离职后可以
再次入职吗
?
答:
正常离职的,可以二次入职的。
公司
规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能...
从原
公司
离职后
再次入职
,但是二个月后又想走,有没有什么好的离职理由...
答:
你从原
公司
离职后
再次入职
,但是二个月后又想走,你想让我们告诉你一个合适的理由辞职,我想说你为什么要辞职,因为你才辞职过不久,现在又要辞职,公司又不是难民收留所,你说来就来,你说走就走。你的工作能力怎么样?如果工作能力比较好的话,你可以随意走,但是如果工作能力一般的话,公司也不是...
员工19年离职后今年
再入职
,
公司
工龄想和之前的合并,有没有法律法规说明...
答:
根据国家的相关的法律法规规定,劳动者在原用人单位离职后再次申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的,之前的工龄就清零了,从重新复职开始计算工龄,虽然劳动者工龄不累计,但是
再次入职
不用
试用期
,直接是正式员工了。缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但离职后领取了失业保险金的,缴费时间...
面试通过了,
公司
叫我明天去办理
入职
,那就没
有试用期
了
吗
答:
一般肯定会
有试用期
的,正常情况下办理
入职
,是开始试用了!如通过试用还会
再
办理转正手续的!所以,你的面试能过,
公司
让去办理入职,只是开始试用了,不过对于一般的公司来说,如已经办理入职了,一般没有什么特殊问题,只要是符合常规的就通过 1-3个月的试用,就可以转正了!
我从A
公司
上班两年离职之后我又回A公司上班算新员工还是老员工?_百度...
答:
你好,很高兴为你解答问题。属于新员工。根据相关规定,用人单位连续两次签订劳动合同期限届满后,除劳动者明确表示不同意外,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。你所说的情形,你离职后又回
公司
,这属于首次签订劳动合同。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司没有试用期怎么辞职
为什么公司没有试用期
入职可以没有试用期吗
入职都有试用期吗