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再次入职前公司有试用期么
员工在同一用人单位离职后
重新入职
,还能约定
试用期吗
?
答:
《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。“员工在同一用人单位离职后
重新入职
,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,...
同一家
公司
离职后又办理
入职
还能
有试用期吗
答:
同一家
公司
离职后又办理入职是否
具有试用期
需要根据单位跟员工之前协定为准。根据相关资料,公民
重新入职
以后是需要跟单位重新签订劳动合同的,一般情况单位是可以根据实际情况是否给予员工试用期的,因此具体是否具有试用期是需要双方协商以后再签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国...
二次
入职
需要
重新
签订劳动合同吗?
答:
即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同,将不能适用劳动合同法“员工与
企业
连续签订两次固定期限劳动合同,如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。劳动者辞职的,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者
再次入职
,用人...
试用期
的离职员工二次
入职
同一
公司
,是否
再次
约定试用期?约定几个月?
答:
在这种情况下约定
试用期
则不符合法律规定。但如果员工离职后
重新
回去,如果劳动环境发生重大变化,如
企业
已改制,企业经营方向重大调整,员工所回单位的岗位亦需要调整,等等,则可以约定试用期。另外,劳动法虽然作为社会法,立法倾向于劳动者,但在一定程度中还要尊重企业与员工之间的约定。
同一家
公司
离职后又办理
入职
还能
有试用期吗
答:
正常情况还是要
试用期
。当事人离职是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新的...
员工在离职之后
再次入职
,是否还需要
试用
?
答:
所以我们也要警惕这种套路。在
公司
面试的时候,我们就可以和老板谈清楚,首先要展示自己的能力,只要自己有丰富的经历,而且让老板觉得你是一个人才,那么优秀员工肯定会得到一些优待,甚至
入职
就直接通过
试用期
和公司签订正式合同,所以需不需要试用,最重要的不是看
企业
的老板,而是看自己是否有这个价值。其...
离职后
重新入职
能否最次设定
试用期
?
答:
理由是 “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。而离职期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变,是否能胜任
再次入职
的岗位或工种,是否适应曾经熟悉的工作环境等,这都需要重新考察。
...
公司
,两次
入职
的工作地点不同,是否需要两个
试用期
?
答:
只需凭人力资源单位的证明信,立即到新岗位任职就可以,不用哪些
实习期
。
再
讲这样的事情还有一个实习期那不便是把你参加工作时间断掉了么,对你的工作年限、工作经历累积、薪资等级等都不好,既不科学也不合理。一般
企业
不容易这么做。我想你的状况应当不是这种状况。假如是,那就是这个企业人事单位瞎搞...
离职几年后,又回了老东家,还需要经历
试用期吗
?
答:
我们都知道,对人力资源部来说,他们在招人的时候,越是稀缺的人才他们越难招到,所以很多HR是很不愿意
公司
里面那些真正的人才离职的。如果你之前在公司里面只是扮演者一个小角色,或者你只是一个基层员工,你所做的工种和工作内容在职场上也没有什么竞争力,别人轻易的就可以取代你,那你
再
厚着脸皮...
企业
的普通职工能二次
入职吗
答:
是可以的,只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可。如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。企业招聘人员,希望职工尽早入职,因此,到
企业公司
入职是很常见的,按照...
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