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刚签合同就被辞退有什么补偿
试用期
被辞退
,是否
有补偿
?
答:
如果一个人在工作的试用期间,被
公司辞退
的情况下。一般不会进行任何补偿。因为在试用期工作本身就是公司对工作人员的一种考验,只有顺利通过试用期,才能够让自己在工作期间进行转正。并且转正之后才可以享受到公司里面的正式员工待遇和薪资。所以说在试用期期间,如果被公司辞退是没
有补偿
的。二、什么是...
刚进厂就签了劳动
合同
,干了一个月,
公司
一干的慢为由把我
辞退
了有...
答:
才干一个月,没有
补偿
的。干一年才有一个月的经济补偿,如果想领失业金,也得交保险一年以上,所以不符合条件。
在
公司刚
做满一个多月,被公司突然
辞退
,请问
有补偿
吗?
答:
需要分具体的情况进行讨论,如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的,就不存在经济
补偿
金的问题了,但是如果员工自身不存在过错,是需要支付经济补偿金的。所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故
辞退公司
需要明确告诉你辞退你的原因,比如那些方面达不到公司的要求,如果公司无法说明,则公司不能够...
签了无固定期限
合同后被辞退
怎么
赔偿
答:
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济
补偿
问题时,基本是没有区别的。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于
签订
无固定劳动
合同后
不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要...
签了劳动
合同
,试用期刚结束
被辞退
,
有补偿
吗?
答:
如果单位认为你不符合录用条件而
辞退
你,那么单位必须说明理由并举证,否则就属于单方面违法解除劳动
合同
,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济
补偿
金的两倍即一个月工资的
赔偿
金。如果单位能说明理由并提供证据,那么单位应当根据劳动...
上了六年班就刚进厂时和劳务签了次
合同
,被用工单位
辞退有补偿
吗?
答:
2. 劳动者在用人单位连续工作满十年的,应当另行支付一个月工资的经济
补偿
。3. 劳动者的月工资是用人单位上年度本单位职工月平均工资的三倍以下的,用人单位解除劳动
合同后
,应当按照劳动者在本单位连续工作年限,支付一个月工资的经济补偿。需要注意的是,如果劳动者被用工单位
辞退
是因为自己的原因,比如...
和
公司签
了五年的
合同
,才一年
就被辞退
,是否
有补偿
金
答:
您好,您咨询的问题属于经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
...
合同签
的是三年的 没到期 刚上半年
就被辞退
了 这个可以
有什么
赔...
答:
辞退
是要支付给您
补偿
金的。你工作了半年。需要支付给你半个月的工资。
临时工被
公司辞退有赔偿
吗
答:
临时工并不是用人单位的正式职工,所以双方的劳动关系本身就不是长期稳定的,而且用人单位也绝对不可能跟临时工去签劳动
合同
,一般签的都是劳务
协议
或非全日制用工合同,临时工
被辞退后
,不能跟公司要
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
签三方
协议被辞退有补偿
吗
答:
签三方协议
被辞退
没
有补偿
。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源
公司签
劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位
签订劳动合同
的是正式劳动合同,先和劳务派遣公司
签订合同
,以派遣的性质派遣到用人单位去,是劳务派遣...
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