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加班补贴能抵付加班费吗
过节时发放的福利
可以
冲
抵
过年
加班
的工资吗?
答:
过节发放的福利是不可以冲
抵加班工资
的。这一年,许多地方政府和企业积极响应就地过年的倡议,也有不少人选择留在岗位上。该律师提醒,用人单位不能以提倡就地过年为由,将其作为侵犯劳动者权益的借口,不能“就地蒸发”加班。公司鼓励员工就地过年发放新年红包、
加班补助
、节日慰问金等,属于福利...
过节福利
可以
冲
抵
过年
加班工资吗
?
答:
今年春节,许多地方政府和企业积极响应就地过年的倡议,也有不少人选择在岗位上留守。律师提醒,用人单位不能把提倡就地过年当成侵害劳动者权益的借口,
加班费
不能“就地蒸发”。企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、
加班补贴
、过节安家费等都属于福利,不能用于冲抵春节期间职工的
加班工资
。
公休假奖金
抵加班费
有没有违法
答:
所以是,除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付
加班工资
,不能以补休代替
加班费
。当然,要是你公司执意不肯
给
的,但涉及到你的损失又多的,那么建议可以及时收集相关证据按照下面步骤去申请劳动仲裁:1、你需要准备好如下材料:(1)劳动争议申诉书一式三份;(2...
员工休息日开会算
加班吗
?
答:
出差津贴、出差
补贴
并不是法定的
加班费
,用人单位不能用出差津贴、出差补贴来
抵
做全部或一部分加班费。二、用人单位在休息日举办员工文体活动不属于
加班吗
一般不认为是加班。用人单位应该在规章制度中规定这类情况(在节假日和休息日组织的郊游及其他娱乐活动以及在工作日下班后组织的娱乐活动)不属于加班,...
加班没有
加班费
只有调休合法吗
答:
法律主观:
加班可以
调休不
给加班费
合法。周末加班调休是
可以抵加班
费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《劳动法》...
公司餐费
补贴
是否
可以抵
消未足额发放的
加班费
答:
公司餐费
补贴
不
可以抵
消未足额发放的
加班费
,这是典型的拿小费当饭钱的行为,补贴属于福利性质,加班费是用人单位必须依法支付的,用人单位不支付
加班工资
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
2017年节假日
加班工资
规定
答:
7、双休日出差是否为加班?能否用出差津贴、出差
补贴
的方式
抵
做
加班费
。 答:双休日一般为劳动者休息的时间,双休日出差是否属于加班,关键要看劳动者是否提供了劳动,如出差期间恰逢双休日,劳动者在此期间提供了劳动的,应为加班。如出差期间恰逢双休日,劳动者没有提供劳动,只是在休息和游玩的,则不算加班。如果劳动者双...
过节福利不能冲
抵
过年
加班工资
,
加班费
应该怎么算才对?
答:
假设已商定了工资数额,或者在劳动合同中约定了不能达成一致意见时,应以理论工资为计算基数。雇主直接付
给
员工的工资、奖金、津贴、
补助
等,均属理论工资范畴,具体包括国家统计局《关于工资总额构成的若干规定》中有关工资总额构成的几个具体规定。但要注意的是,在以理论工资均可作为
加班费
的计算基数时...
过节福利
可以
去冲抵过年
加班工资吗
?
答:
用人单位不能以倡导本地过年为借口侵犯劳动者权益,
加班工资
也不能因为倡导本地过年而“本地蒸发”。周玉萍提醒说,企业为鼓励员工就地过年而支付的新年红包、
加班补贴
和家庭费用都是福利待遇,不能用来抵消员工春节期间的加班工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列...
因当月工资不足最低生活保障用法定节假日
加班费
冲
抵
工资合法吗?
答:
不合法,可以要求用人单位补足差额。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和...
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