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劳务派遣不想干了可以走吗
劳务派遣
教师
可以
随时辞职吗
答:
法律分析:
劳务派遣
的劳动者也是
不可以
随时进行离职的,那么在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者
没
有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第十四条 被...
我是从中介进的工厂,签的是
劳务派遣
合同,试用期2个月,我做了20天,家...
答:
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
劳务派遣没
有签劳动合同
可以
直接
走吗
?
答:
没
签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的,用人单位要支付给劳动者经济补偿。一、没签劳动合同可以直接走人吗? 没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时...
作为
劳务派遣
员工被公司劝退
可以不走吗
答:
律师解析 被公司劝退,如果劳动者
不愿意走
,是
可以不走
的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
劳务派遣
是正式工
吗派遣
工
可以
随时
走吗
?
答:
劳务派遣不
是正式工,而是与劳务公司签订劳动合同,其劳动关系属于劳务公司。正式工是与用人单位签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系。关于劳务派遣工是否可以随时走的问题,一般来说,派遣工与劳务公司签订的劳动合同中会有关于离职的条款,如果需要离职,需要按照合同中的相关条款进行申请,并经过劳务公司的...
劳务
工
不想干了
需要辞职吗
答:
需要。一般
劳务派遣
工都和公司订有合约,如果是自己的原因不做去辞职,就要承担违约责任,慎重考虑清楚。从2008年1月1日起劳动法有新的规定,不用交违约金,提前一个月书面提出辞职就可以了。一个月后就可以离职。至于你的劳动保险,等以后到别的公司上班的时候,新公司是从你去上班的日子开始给你交起...
我是
劳务派遣
员工,我想辞职
能不能
当时走人呢?而且我还在试用期。请做...
答:
试用期内提前3天通知
劳务派遣
单位,3天后可以离职。劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我是属于
劳务派遣
,已经
干了
半个月,现在
不想干
,但是厂里不让我走,我应 ...
答:
如果您在
劳务派遣
公司的安排下前往厂里工作,那么您应该先联系您所属的劳务派遣公司沟通解决此事。如果劳务派遣公司未能解决,您可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会为您提供帮助。在投诉前,建议您咨询当地的劳动法规,以便更好地保护自己的合法权益。
劳务派遣
合同到期
可以
直接走人吗
答:
一、
劳务
合同到期辞职
了可以
直接走人吗? 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中
没
有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳...
劳务派遣
工,在工厂做满3个月试用期,到期
不想干了
,应该怎么离职?_百度...
答:
二、书面想
劳务派遣
公司申请,可以在3个月试用期满前3天提出,否则就要提前30天提出。 三、劳务派遣公司和用工单位沟通,安排替代的人。 四、到期你处理完离职交接就可以领工资走人了。 总之,按照正常流程申请离职就好了,
没
有什么不同,只不过主体对象是劳务派遣公司而已。 试用期内提前三天书面提出离职,三天时间到就...
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