11问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣随意辞退
用人单位可以
随意辞退劳务派遣
员工吗
答:
不能,合同里必须要表明辞退员工的前提条件,如果提供不出相对应的佐证条件,不能
随意辞退劳务派遣
员工。因为用人单位是与劳务派遣公司签订的合同,当你出现了被用人单位随意辞退的情况,这时候需要你找劳务派遣公司一起商量,怎么解决,以及如果真的出现用人单位态度坚定要辞退你的情况,这时候必须索要相应的...
劳务派遣
员工可以被
随意辞退
吗?
答:
而用人单位不能
随意辞退劳务派遣
工,他和劳务派遣工有劳动协议。这种劳动协议不同于劳动合同它属于委派现实,其工作单位并不在本公司,而是在第三方工作单位。其工资和福利都由第三方公司负责发放。简单说,劳务派遣工可以被第三方工作单位随意辞退,而不能被所签订劳务协议的单位辞退。在第三方单位和所签订...
用工单位可以
随意辞退派遣
制员工吗?
答:
用工单位不可以
随意辞退
派遣制员工。法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限...
劳务派遣
说
辞退
就辞退吗?
答:
下面就跟着一起来了解一下吧。一、派遣工说
辞退
就辞退吗 当然是不可以的。根据《劳动合同法》,用人单位解除合同需要有合理的理由。 第六十条 【
劳务派遣
单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者...
劳务派遣
员工被用人单位
辞退
答:
6、你与用工单位没有劳动关系,它不应给你出具 解除合同通知 7、如果你是与派遣单位 签订的劳动合同 ,由派遣单位赔偿。法律客观:《
劳务派遣
暂行规定》第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
劳务派遣
工被
辞退
怎么办
视频时间 01:42
劳务派遣
员工被
辞退
有赔偿吗
答:
1、如果是用人单位
辞退劳务派遣
员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动...
第三方
劳务派遣
工在同一用工单位工作十年可以
随便辞退
吗
答:
可以
辞退
,但是要支付相应的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳务派遣
工可以无故被
辞退
吗?
答:
劳务派遣
其实就是你是第三方公司外派过去的员工,简单讲就是你并不属于你工作公司的员工。甲方公司可以将你遣返,这不是
辞退
用语,但是后续应该是你所签的劳务公司负责。
劳务派遣
被
辞退
怎么办
答:
劳务派谴员工被
辞退
,可以申请劳动仲裁,劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条 ―
劳务派遣
单位违法解除...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜