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劳动仲裁与劳动监察的区别
劳动监察
大队投诉
和劳动仲裁的区别
是什么?
视频时间 01:05
劳动稽查大队
和劳动仲裁
有什么
区别
答:
劳动监察大队
与劳动仲裁
有3个
区别
,具体如下:1、
劳动监察的
执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
哪个管用
答:
劳动监察立案后,会向公司发责令履行通知书,要求公司支付工资,还有劳动监察一般会在60天内结案,如果只是拖欠工资,
劳动监察的
效率还是比较高。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿金,加班费,提成,年假工资等诉求时,就只能求助于
劳动仲裁
,劳动仲裁委可以作出的...
走
监察
好还是走
仲裁
好
答:
法律分析明显是用人单位过错的时候,劳动者去
劳动监察
大队投诉,可以由其通过行政干预快速解决问题。但是,当劳动者和单位有劳动争议纠纷,劳动监察大队也无法判断谁是谁非的时候,就要通过劳动仲裁来裁决了。
劳动仲裁的
优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制执行;...
劳动仲裁和监察
分别是什么单位呢?
答:
二、
劳动仲裁和劳动监察的区别
劳动仲裁和监察是存在一定的区别的,两者的主体就不相同。劳动监察的执法主体主要是劳动行政部门,而劳动仲裁的执法主体则是国家特别设立的特定机构。劳动监察主要是对企业和劳动者进行的监督检查的行为,而劳动仲裁必须是由企业或者是劳动者提出来仲裁申请以后才能进行仲裁。两者还...
劳动局,
劳动仲裁
,
劳动监察
有什么
区别
答:
劳动局是行政部门,
劳动监察的
执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而
劳动仲裁
的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法,而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动。
劳动监察
大队投诉好还是直接
劳动仲裁
好
答:
法律分析明显是用人单位过错的时候,劳动者去
劳动监察
大队投诉,可以由其通过行政干预快速解决问题。但是,当劳动者和单位有劳动争议纠纷,劳动监察大队也无法判断谁是谁非的时候,就要通过劳动仲裁来裁决了。
劳动仲裁的
优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制执行;...
劳动争议是
劳动监察
大队有用还是
劳动仲裁
有用
答:
劳动监察
大队的优势是简单快捷,不需要花钱找律师,只要到劳动监察大队投诉即可。劳动仲裁机构是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件,只要涉及劳动方面的争议且在有效的仲裁期限内,当事人都可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁的
优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制...
走
监察
好还是走
仲裁
好
答:
法律分析 明显是用人单位过错的时候,劳动者去
劳动监察
大队投诉,可以由其通过行政干预快速解决问题。但是,当劳动者和单位有劳动争议纠纷,劳动监察大队也无法判断谁是谁非的时候,就要通过劳动仲裁来裁决了。
劳动仲裁的
优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制执行...
向
劳动仲裁
部门申请
仲裁和
向
劳动监察
部门投诉有什么
区别
?
答:
劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位
和劳动
者违法行为、主管
劳动监察的
工作机构。劳动争议
仲裁
委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动者劳动争议的办事机构。从《企业劳动争议处理条例》和《劳动监察暂行规定》的受案范围和监察内容来看,两者的管辖范围有所不同,但对于用人单位录用职工非法收费、拖欠...
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