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劳动协议算劳动合同吗
劳动合同
属于什么合同
答:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。内容包括:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位与劳动者基本信息;社会保险;劳动报酬;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。劳动合同的特点包括哪些?1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有...
兼职
协议算
不
算劳动合同
答:
4、双方当事人应当自愿达成
协议
,不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。综上所述,
劳动合同
是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,...
聘用
协议
是否
算劳动合同
视频时间 02:07
直播合作
协议
属于
劳动合同吗
答:
直播属于直播人与直播公司签订直播合同在直播平台上进行直播的,所以属于
劳动合同
。主播与公司签订合同可能构成劳动关系,也可能构成委托关系。要根据是否接受上级的管理、工资的计算方式、是否按月发放等因素判断是否构成劳动关系。直播合作
协议
签订注意事项:1、必须以书面形式签订合同;2、采用口头、信件、数据...
实习生劳动合同算正式
劳动合同吗
答:
在法律性质上属于民事争议,只能通过人民法院解决。不过需要提醒大学生的是,在实习期期间,虽然不能签订
劳动合同
,但是最好与单位签订一份约定双发权利义务的
协议
,比如说劳动报酬如何支付、一旦遭受工伤该如何处理等等。这样能够让大学生实习期间的一些权利受到保护。一旦发生争议,可以通过法院来解决。
聘用
协议算
不
算劳动合同
视频时间 02:02
试用期
协议算劳动合同吗
?
答:
试用期的
协议算劳动合同
,试用期应当包含在劳动合同期限内。一、试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
雇佣
协议算劳动合同吗
答:
雇佣协议不
算劳动合同
。雇佣
协议书
的双方属于雇佣关系,劳动合同双方属于劳动关系,两者性质不同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。雇佣协议和劳动合同的区别有两者的合同主体资格的不同,处理的的方式不同等,具体如下:1、两者的合同主体资格的不同...
和公司签了一份合作
协议算是劳动合同
吧?
答:
合作
协议
和
劳动合同
是两个不同的法律概念。一般情况下,合作协议指的是两个或多个独立主体之间就某项合作事项达成的协议,而劳动合同则是雇员与雇主之间关于劳动关系的具体约定。劳动合同通常涉及雇佣关系,明确了雇员的职责、工资薪酬、工作时间、休假等方面的内容,同时也规定了雇主的权利和义务。根据中国...
合作
协议算劳动合同吗
答:
劳动者与单位之间不是劳动合同关系,单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇,而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系,单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇,同时劳动者要服从单位的领导和工作分配,因此合作
协议
不
算劳动合同
。
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