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劳动协议算劳动合同吗
劳务合同属于
劳动合同吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
入职
协议算劳动合同吗
答:
入职
协议
属于简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据
劳动合同
法关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定...
公司不给签订
劳动协议
属于什么行为
答:
劳动协议
,也称为
劳动合同
,是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,双方自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则签订劳动合同,建立劳动关系并承诺共同遵守。劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会...
非全日制用工
协议
属于
劳动合同
么
答:
非全日制
劳动合同
是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的
协议
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格...
劳动合同
属于什么合同
答:
法律分析:
劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华...
劳动合同续订书
算劳动合同吗
答:
2、用人单位与有就业意愿并具备劳动能力的无业人员之间建立劳动关系的个人;3、劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系的个人;4、农民工与用人单位之间建立劳动关系的个人;5、其他适用法律、法规的人员。综上所述,
劳动合同
是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。
聘用
协议算
不
算劳动合同
答:
法律分析:聘用
协议算劳动合同
的条件:1.聘用协议是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议。协议也以书面的形式确定了用人单位和受聘人员的权利和义务。2.聘用协议书中,约定了工作内容和工作薪资等内容,该聘用协议可以算劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位...
和中介签的
协议书算
不
算劳动合同
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。 2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...
临时用工
协议算劳动合同吗
答:
法律分析:不是。临时用工合同和
劳动合同
的区别,临时用工合同的接触需要单位的批准才可以,从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员,比照公务员制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
小时工
协议算
不
算劳动合同
答:
小时工
协议算劳动合同
。过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在,临时用工也是劳动合同工。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立,并具备...
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