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劳动协议算劳动合同吗
原
劳动合同
和现在的继签的合同不一样可以拒绝不签吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
公司利用欺诈手段与员工签定解除
劳动合同协议
有效吗说签协议只是帮我们...
答:
协商一致解除合同,员工不能反悔。用人单位与员工通过协商一致,达成了解除
劳动合同协议
,协议自双方签字盖章之时生效。自此,双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的,可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。《劳动合同法...
人力资源备案后单位还要签
劳动合同吗
答:
生活中不少企业会忽视
劳动协议
合同,这样的话其实最终受害的还是员工,不过在工作生活中如果我们在入职的规定时间里没有签订相关劳动协议合同的话,我们是可以得到相关补偿的,入职不签
劳动合同
有什么处罚这样的问题其实受到处罚的是企业,法律法规中对这点有明文的规定,所以我们一定要了解这些相关的内容来维护自身...
劳动合同的程序是怎样的,解除
劳动合同协议书
可以解除当天签吗?
答:
(一)与劳务人员建立劳动关系,签订
劳动合同
,并进行鉴证,并负责劳动合同的管理工作。(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系,同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。(三)...
用人单位提出解除
劳动合同劳动
者同意了属于协商一致吗
答:
应当向劳动者支付经济补偿。用人单位如提出协商解除,在与劳动者协商达成一致后签署解除
劳动合同协议书
,协商确定好解除事由、解除时间、经济补偿数额、待遇结算日等,并最好能将解除劳动合同理由通知工会,作为劳动合同后合同义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
有正式工作的人兼职也必须签订
劳动合同吗
答:
一、
劳动合同
兼职需要签订吗? 需要。 1、兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头
协议
。按照《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长...
签了解除
合同协议书算
离职吗
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、
劳动合同
解除
协议书
是离职证明吗 不是。根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
电子
劳动合同
算数吗
答:
一、电子
劳动合同
算数吗1、电子劳动合同算数。电子合同是以财产性为目的
协议
,该示范法列举了大量商业性质的关系。由此可知,只要电子合同的内容不违反法律和行政法规的强制性规定这个合同即成立并具有法律效力,受法律保护。2、法律依据:《劳动保障监察条例释义新》第二十一条一方没有以欺诈、胁迫的手段...
劳动合同
主体变更
协议
”签了之后还需要签
合同吗
答:
《
劳动合同
法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
劳动合同
和工资
协议
不一致
答:
” 该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。三、单位无故克扣或拖欠工资,劳动者可以解除
劳动合同吗
? 《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。 同时,根据《劳动合同法》第四十六条...
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