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劳动协议算劳动合同吗
寒假工要签订
劳动合同吗
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或...
应届生签完
劳动合同
后想解约,学校还给发三方就业
协议吗
?
答:
可以解除
劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,在应届生与实习单位签订劳动合同后依然可以依法解除劳动合同。解除合同前仍然处于试用期,则学校还会发给学生三方
协议
。
我被诱导签了解除
劳动合同
合同,那样合法吗求解答?
答:
原则上只有一份合法有效的
劳动合同
,即
劳动协议
。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
临时工用签
劳动协议吗
答:
非全日制劳动者大多按照自由职业者(灵活就业人员或个体工商户)的参保方式,由其个人参保缴费;6、
协议
订立。非全日制用工作为特殊的用工方式,法律允许非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且在非全日制用工双方当事人订立的
劳动合同
或口头协议中,不得约定试用期;7、用工终止。非全日制用工双方当...
非全日制
劳动合同
可以不去吗
答:
在非全日制用工关系中双方可以不签订劳动合同的,因为根据《劳动合同法》第69条的规定,如果是非全日制用工关系的话,双方可以订立口头的
劳动协议
的,而且在非全日制用工关系中用工关系可以随时终止。一、非全日制用工可以不签订
劳动合同吗
? 非全日制用工可以不签订劳动合同,双方可以订立口头协议。 《中...
协商解除
劳动合同协议书
可以算是离职证明吗
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。
入职声明上说是劳动合同的附件,那
算劳动合同吗
?
答:
入职声明上说是劳动合同的附件,
算劳动合同
。劳动合同书附件,与劳动合同书具有同等法律效力,附件一般与劳动合同一起签字。补充
协议
,才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分。
解除
劳动合同协议
后能找工作吗
答:
解除
劳动合同协议
后能找工作。原劳动关系未解除一般可以就业的,劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是,提前一个月告知的,可以要求企业支付一个月的补偿。而自动离职的没有这种待遇。一般情况下,自动离职后即可以找工作。劳动者解除劳动合同关系的...
我没有签
劳动合同
,然后离职的时候老板让我签解约合同,不然不给工资我...
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
工作超过两年没有签订
劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书十五日内可以向人民法院起诉。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规...
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