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劳动协议算劳动合同吗
...怎么样才算毁约?签了三方
协议
必须签
劳动合同吗
?不然要交违约金吗...
答:
如果已经约定有 违约 金的话,是需要赔的,当然这个可以商量的,公司不会为难你一个学生。至于违约金,都会在三方
协议
上标明的,如果没有,就不用交。有的话,那要么必须缴纳,如果协议上明文规定了违约金,这个基本可不能,签了字就要负责,除非那公司 是傻的,或者你不要三方协议了。作为具有完全...
单位拿协商解除
劳动合同协议书
让员工签字,员工还需要单位出具书面的解除...
答:
劳动者应按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。《劳动合同法》第三十六条中规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条中规定用人单位依照本法第三十六条...
员工入职须知
算劳动合同吗
答:
明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此,该聘用协议符合劳动合同的条件。其次,劳动合同,不是以文件的名称来认定的,应该以合同的内容以及双方的实质关系作为判断标准。如果作为劳动合同法合法的主体,在一份聘用
协议书
中,约定了工作内容和工作薪资等内容,该聘用协议可以
算劳动合同
。
签了三方拿到毕业证以后不想继续签
劳动合同
算违约吗
答:
大学生由于没有直接签订
劳动合同
的资格,所以会先和单位签一个三方
协议
,做为约束企业、学校和就业者的行为。待到毕业后就会以三方协议的约定签订劳动合同。所以只要是签订了三方协议,不和单位签订劳动合同就属于违约。违约的话一般就按照协议的规定处理。
晚签
劳动合同
可以主张双倍工资赔偿吗
答:
一
劳动合同
签晚了是可以要求支付超过一个月不满一年未订立劳动合同期间的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
填转正表算签订
劳动合同吗
答:
2、工作内容。 在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位
协议
作为
劳动合同
的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。 3、劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假的...
没签
合同劳动
法有效吗
答:
如果用人单位没有和劳动者签订
劳动合同
的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。二、未签劳动合同违法吗 公司未签劳动合同是绝对不合法的。 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了...
劳动协议
需要给员工吗
答:
一、
劳动合同
应该给员工吗? 一定要给员工一份。 根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据《劳动合同法》第十五条规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是...
没签
劳动合同
被口头辞退还需上班吗
答:
如果用人单位打算
协议
解除
劳动合同
却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。 (三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定...
劳动
法口头
协议
算数吗
答:
法律分析:不算《
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)...
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