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劳动协议算劳动合同吗
签了两次
劳动合同
,第二次劳动合同到期了,可以去仲裁吗
答:
签订两次固定
劳动合同
申请劳动仲裁的处理程序是当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理等程序,当事人对于签订两次固定劳动合同后,如果用人单位不认可签订无期限合同的,可以通过仲裁来维权。一、签订两次固定劳动合同申请劳动仲裁怎么处理?第一步:当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议...
与第三方签订
劳动合同
什么意思
答:
第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签
劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,而劳务派遣单位与用工单位签订劳务
协议
。一、概念...
试用期签订
劳动合同吗
答:
首先需要明确的一点是试用期也是需要签订
劳动合同
的。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
签
劳动合同
没到期老板可以辞退我吗
答:
那么
劳动合同
没到期可以辞退吗?这样的辞退的条件有哪些?除此之外员工应该如何保护自己的权益?小编将在下文向大家介绍一下我国劳动合同法的相关规定。一、劳动合同没到期可以辞退吗? 我国劳动合同法规定劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同,只要单位向劳动者支付补偿即可,单位是否违法解除劳动合同需要...
单位单方解除劳务
协议算
离职吗
答:
单位可以单方解除
劳动合同
,劳动者自然也可以,但是也需符合一定的条件。劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。三、哪些情况下单位提前一个月告知后可以解除合同? 用人单位预告通知解除劳动合同,也称非过失性解除劳动合同...
第三方
协议
和
劳动合同
起冲突吗
答:
法律主观:三方
协议
不
算是劳动合同
,劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系,依法签订签订劳动合同。三方协议与劳动合同的区别:1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同...
企业要求员工签署
劳动合同
,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
要承担责任,用人单位必须要让劳动者签
劳动合同
。法律分析如果不签劳动合同,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,...
临时工没有签订
劳动合同
就上班合法吗
答:
没有签订书面
劳动合同
就开始工作,只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的,劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的物件是用人单位。 没有书面劳动合同,只要有证据证明存在事实上的劳动关系即可,只是劳动者在维权时会变得很困难。 依据劳动合同法的规定用工开始没有签订书面劳动合同的,从用工满一个月起...
解除
劳动合同
日期是办理当日开始
算吗
答:
1、双方协商解除合同:用人单位与劳动者在
协议
解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除:
劳动合同
解除时间可按以下两种情况认定,一是劳动者签收用人单位的书面通知时起,经过30日的时间为解除时间;二是...
入职表上写有工资和上班时长.这样算是具有法律效力的
劳动合同吗
?
答:
劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息...
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