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劳动合同中没有明确工资
合同上没
写
工资
怎么办
答:
劳动合同
没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中明确
约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任,对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同...
劳动合同没
写具体
薪资
视频时间 00:51
劳动合同没
写
工资
赔偿
答:
劳动合同中没有
写
工资
员工离职是有补偿并且是可以请求双倍的工资作为补偿。劳动者一旦入职,就必须要和用人单位签订劳动合同,如果是因为用人单位签订劳动合同,没有写工资这种情况是属于违法的,可以向用人单位要求双倍工资作为补偿。一、劳动合同不写工资员工离职有补偿吗? 有补偿。公司没有签订劳动合同可以...
劳动合同里面没有
体现
工资
是多少,合同还是有法律效力的吗
答:
劳动合同上没有明确薪资
是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。 在《劳动合同法第》17条有规定劳动合同必须具备以下条款: 第一,用人单位的名称、住所、法定代表人...
劳动合同没
写具体
薪资
怎么赔偿
答:
双倍赔偿金。劳动合同
没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中明确
约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...
劳动合同上没有
写具体
工资
怎么办
答:
没写
工资
的
劳动合同
是有效的,只要 签订劳动合同 时双方
没有
《 劳动合同法 》规定的 劳动合同无效 的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段...
劳务
合同
签订时
没有
写
工资
待遇
答:
员工签订的
劳动合同里面没有
写明
工资
待遇,该劳动合同是无效的,因为劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须要体现在劳动合同中,否则,劳动合同不具备相应的法律效力,不受法律保护。一、签订的劳动合同没写工资待遇有效吗? 劳动合同没有写工资是不合法的,工资属于劳动合同的必备条款,劳动者可以要求用人单位补正。
劳动合同上没有
写明
工资
,有什么问题啊
答:
如果
劳动合同没有
写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、
明确
双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同不
写
工资
金额怎么办
答:
如果是劳动者拒绝签订
劳动合同
,同样不能再请求二倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就
没有
法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的...
劳动合同上不
写
工资
待遇是否有效?
答:
无效。签订的
劳动合同没有
写
薪资
,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就
不
会产生司法效力。【法律分析】劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可...
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