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劳动合同中没有明确工资
劳动合同没有
写明
薪资
怎么办
答:
劳动合同
没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中明确
约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第81条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法...
劳动合同工资没有
约定具体数额,还有效吗
答:
劳动合同
工资没有
约定具体数额,属于无效合同。劳动合同没有写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中明确
约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的...
劳动合同没
写具体
薪资
怎么办
答:
一、劳动合同没写具体
薪资
怎么办1、 劳动合同
没有
写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中明确
约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任,对薪资待遇未约定的,按照...
劳动合同没
写
工资
有效吗
答:
只有劳动合同合规,经确认签字以后,才具有法律的效力。劳动合同
没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中明确
约定相关内容,如用人单位不同意,可向劳动监察大队投诉。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与...
劳动合同没有
写明
薪资
怎么办
答:
一、劳动合同
没有
写明
薪资
怎么办1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中明确
约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。2、法律依据:《中华人民共和...
公司签订的
劳动合同
上面对于
工资
一项
没有明确
是多少,违法吗
答:
法律分析:
劳动合同上没有明确薪资
是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
劳动合同不
写明
工资
多少合法吗
答:
劳动合同上没有
写工资不合法。劳动合同上没有写工资不合法,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须
明确薪酬
工资,
薪酬工资
是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定
不明确
,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的...
公司签订的
劳动合同没有明确工资
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同上没有明确薪资
是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
劳动合同中没有明确工资
报酬是否违法,如何处罚
答:
法律分析:由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动报酬是
劳动合同中
应当具备的条款。如果
没有
包括,该劳动合同
不
生效,也可以说是犯法的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,
明确
双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
劳动合同没有
写明
薪资
怎么办
答:
劳动合同
没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中明确
约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。没签订劳动合同
不
给
工资
怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不...
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