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劳动合同中没有明确工资
公司
劳动合同没有明确薪资
该怎么给员工解释
答:
劳动合同
法 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定
不明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动合同上没
写
合同工资
加班按照什么基数?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等法律规定,劳动者的工资应当按照劳动的数量、质量、效益以及工作条件等因素进行计算,且不得低于最低工资标准。至于加班工资,则应当按照正常工资的一定比例进行计算。具体比例应该参考国家相关法规和企业内部规定。如果
劳动合同上没有明确
写明
合同工资
加班按照...
公司
合同没有明确
岗位
工资
然后降薪调岗怎们办?
答:
劳动合同中没有明确工资
的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可...
计件
工资合同没有
详细说明合法吗
答:
计件工资合同没有详细说明合法吗 计件工资合同没有详细说明是否合法,需要根据具体情况进行判断。在《
劳动合同
法》中,对于计件工资合同并没有明确的规定。但是,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当
明确劳动
报酬的计算方法、支付方式、支付时间等。因此,如果计件
工资合同没有明确
说明计件单价、计件数量、...
劳动合同上没有工资
怎么算?
答:
一、
劳动合同 上没有
工资
怎么算? 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明,《 劳动合同法 》第十八条也有明确的规定: "劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定
不明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用 集体合同 规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工...
工资没有
在
劳动合同里面
全部体现怎么办
答:
在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括
明确劳动
报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发 劳动争议 。 关于问题
劳动合同上没有
工资
怎么办,请参考。工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现...
劳动合同上
未标明薪金,合法吗?
答:
劳动合同
未标明酬金的情况,不合法。根据我国《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)...
劳动合同中
的
工资
未注明税前还是税后,按照哪个执行?
答:
如果
没有
在
劳动合同中
注明是税前还是税后,默认为税前
工资
。因为纳税是每个公民的义务,不能由单位或他人代理。如果单位答应给税款(税后工资),应该将税款并入工资总额,而不是后期做账时处理,这样做本身就是违法的。法律分析工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的...
劳动合同上不
写
薪资
,违法吗?
答:
很多单位会以
没有
确定
工资
为由,不在
劳动合同上
写劳动报酬,这其实是在钻法律的空子。因为这样的劳动合同不生效,所以日后对于公司方面会以公司的要求为准,会损害员工的利益。公司签订了劳动合同上一定要注明
薪资
,除此之外,还必须具备以下几个条款:一、用人单位的名称,以及法人。劳动合同上要有甲方,...
劳动合同中没有
写
工资
,这种劳动合同具有法律效应吗?
答:
劳动合同中没有
写
工资
,违反了《劳动合同法》第十七条第六款的规定,有瑕疵,但不影响正在或已经履行的劳动合同合法有效,具有法律效力。
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