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劳动合同中没有明确工资
劳动合同没有明确
规定
薪资
是否合法
答:
劳动合同没有薪资
是违法的。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点。大部分劳动合同是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上
写明工资,这种...
劳动合同没有
写
工资
如何赔偿
答:
劳动合同没有写工资应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
劳动合同中没有
写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中
明确薪资
,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉...
劳动合同中
未写明
工资
怎么赔偿
答:
法律主观:您好,对于您提出的问题,我的解答是:1,劳动法规定,对
劳动合同
未写明
薪酬
的,参考该公司同等岗位员工的
薪水
,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于约定
工资不
明,确实
没有
法律规定说是不合法的2,只要公司是按时发你工资的,而且确实和周围人的工资差不多的,总工资也不低于当地最低工资...
劳动合同没有
具体写明
工资
金额合法吗
答:
法律主观:
劳动合同没有
具体写明
工资
金额,是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定
明确
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
劳动合同里没有明确
绩效
工资
答:
法律主观:1、
没有
劳动合同
也没关系,因为有 事实劳动关系 ,你可以用
工资
条、工资帐单或 社会保险 缴纳单位、档案存放单位等其中的一个或几个事实关系证明你在该单位工作,是该单位的员工。单位
不
提供劳动合同,本身也是违反 劳动法 ,你可以视同单位不签合同。 2、如果公司拖欠你以前的工资,你...
劳动合同中
对
工资
约定
不明确
怎么处理
答:
劳动合同中
对
工资
约定
不明确
的双方可以协商,有集体合同的按集体合同标准,按单位同岗位同工同酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
劳动合同没有
写
工资
如何赔偿
答:
用人单位如果认为同工
不
同酬,应当负举证责任。但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据,如
工资
条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
劳动合同没有
写
薪资
是否有效
答:
无效。签订的
劳动合同没有
写
薪资
,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就
不
会产生司法效力。【法律分析】劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可...
劳动合同上没有
写明
工资
,有什么问题啊
答:
一、
劳动合同上没有
写明
工资
,有什么问题啊1、劳动合同没写工资容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括
明确劳动
报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。2、法律依据:《中华...
劳动合同上没有
写具体
工资
合法吗
答:
劳动合同
没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中明确
约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备...
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