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劳动合同二年后怎么续签
劳动合同
三年到期
后续签
几年
答:
法律分析:签三年的
劳动合同
到期后又
续签
几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,...
三年
合同
期满
后续签
几年
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订三年
劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...
劳动合同
第三次签几年
答:
劳动合同续签
也是根据这一期限来。 不过连续订立二次固定期限
劳动合同后
,员工提出签订无固定期限劳动合同,如果企业同意续签将签订无固定期限劳动合同。 二、签订劳动合同期限签多久合适?一般来说企业怎么做?1、第一次,签3年固定期限劳动合同,可以设置0至6个月试用期;2、第二次,续签5年或6年固定期限劳动合同,续签不...
劳动合同
第一次第二次和第三次分别签几年
答:
劳动合同续签
也是根据这一期限来。 不过连续订立二次固定期限
劳动合同后
,员工提出签订无固定期限劳动合同,如果企业同意续签将签订无固定期限劳动合同。 二、签订劳动合同期限签多久合适?一般来说企业怎么做?1、第一次,签3年固定期限劳动合同,可以设置0至6个月试用期;2、第二次,续签5年或6年固定期限劳动合同,续签不...
劳动合同
连签三年
以后
还用签吗
答:
用人单位与劳动者签订3年
劳动合同
到期后是否要
续签
,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位...
劳动合同
过期2个月
怎么
办
答:
一、
劳动合同
过期了怎么处理 劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否
续签
的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。 劳动合同到期不续签: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求...
第二次
合同续签
三年还是五年
答:
对于劳动者来说,如果对于这份工作比较满意,应该是签订5年更为合适。如果是签订3年期限
劳动合同
,那么劳动合同到期时,用人单位提出不
续签
,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3
年后
,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也...
劳动合同
签第二次后用人单位是不是必须要
续签
视频时间 01:54
劳动合同
到期忘记
续签怎么
补救
答:
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。不
续签劳动劳动合同
超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的...
2008
年后
第二次
续签劳动合同
事宜
答:
一般可定在三到五年,以第一次
两年
来算,两次合同加起来此员工已经在公司工作了五年以上了,这样的员工只有两种情况:1.真正对公司有感情,愿意为公司努力的.这样的员工值得跟他签无固定期限合同.2.老油条混日子的.五年足够看透这个人了.合同到了就不再
续约
好了.无确定终止时间,是指
劳动合同
没有一个确切...
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