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劳动合同工资
劳动
法关于
工资
的规定
答:
《
劳动合同
法》关于
工资
的规定的一些解读(一)最低工资1、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
劳动合同
签的
工资
低于到手工资,合法吗
答:
劳动者的实际
工资
比
劳动合同
的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。劳动合同应当具备以下条款:1、...
劳动
法
工资
发放规定
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。拖欠
工资
怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金...
工资
和
劳动合同
不一致
答:
工资
和
劳动合同
不一致,应以劳动合同为准。双方应当重新协商或签订补充协议,明确工资待遇。如无法达成一致,可以向劳动仲裁机构或法院申请解决。按照劳动合同法的规定,雇主应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当按照约定的周期、标准进行支付,不得低于当地最低工资标准。如果工资和劳动合同不一致,应以劳动...
劳务和
劳动合同
的
工资
待遇有什么区别
答:
劳动合同
劳务
合同工资
待遇的区别:1、报酬、社会保障待遇上,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利等待遇,这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。2、报酬支付的原则上,劳动关系由于受国家干预较多,双方处于不平等的地位,用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则,且...
劳动合同
是
工资
薪金吗
答:
劳动合同
是
工资
薪金。劳动报酬这条是劳动合同的必备条款,缺少此条款,劳动合同不能成立。建议首先到劳动仲裁申请裁定原劳动合同无效,重新签订劳动合同。之前要把在公司的工作证明证据准备好,如工资是通过银行转账形式发放的,到银行打出对账单就可以,但要确定是不是公司或是法人账户,如果是财务个人账户就...
劳动合同
法规定的
工资
组成
答:
法律主观:
劳动合同
中关于
工资
的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
劳动合同
薪资标准是怎么规定的
答:
一般
工资
结构为:基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资,每月基本工资为为X元,其中试用期基本工资为X元/月绩提成根据员工当月业绩发放效奖金根据员工当月各方面绩效表现给予奖励勤工资根据考勤情况发放称工资根据员工审核后的职称标准发放位工资根据公司岗位标准发放。
劳动合同
中工资按照一般...
合同工资
和到手工资不一样
答:
单位无故克扣或拖欠
工资
,劳动者可以解除
劳动合同
吗?《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资...
劳动合同
法规定的
工资
组成
答:
劳动合同
法
工资
是由计件工资,奖金,基本工资津贴和补贴,加班加点工资,计时工资等这几部分共同组成的,同时在劳动合同法诸多条款当中都明确的规定,书面劳动合同对于劳动者的工资必须要有明确的约定,在试用期之内,工资的约定也不能够低于所在地的最低工资标准。劳动合同法工资由哪几部分组成?1、计时工资...
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劳动合同劳动报酬
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发的工资比劳动合同高
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劳动合同法关于工资发放