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劳动合同没有给员工怎么解决
公司3年
没有给员工
签
劳动合同
,现在员工想让老板涨工资,老板说要做就...
答:
几乎所有的老板都只想为自己赚钱,而不想承担任何义务,你们公司3年
没有给员工
签
劳动合同
,难道不足以说明问题吗?!既然老板不但不加工资,反而扬言要做就做不做就走人,那么,离开这个公司是最好的选择。由于公司未与你签订劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条...
没有
和
员工
签订
劳动合同
,现在他起诉我,
怎么
处理
答:
没有
签订
劳动合同
,
职工
要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未按时足额
为
劳动者缴纳社会保险费的,相关机构有权责令其限期缴纳或者补足。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款...
公司没
给员工
买社会保险,也没签
劳动合同
,该
怎么
处理?
答:
公司没签
劳动合同
,也
没有
买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
老板
没有给员工
办理入职手续,员工离职时老板不结算工资
怎么解决
答:
用人单位克扣、拖欠工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书,注意收集相关证据,如果
没有劳动合同
或入职手续,劳动者可以收集工作服、工作证、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系...
老板拖欠
员工
工资
不给
,都是又没有
合同
该
怎么办
?
答:
用人单位拖欠工资,又
没有
签订
劳动合同
,你可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请支付令,要求单位支付工资和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条 工资应当以货币...
公司辞退
员工
,
不给
补偿,应该
怎么办
答:
赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,
不
满半年的部分为一个月工资。如用人单位依
劳动合同
法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。如确认需要支付经济补偿金或者赔偿金,建议申请劳动仲裁
解决
申请劳动仲裁程序如下:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委...
...一直
没有给员工
买任何保险?公司也不肯买,
员工没
办法,不知道该
怎么
...
答:
说明公司虽然签了
劳动合同
,但公司没有实际履行合同义务,有
没有给
一份劳动者,更没有到劳动人力资源保障局备案,这就按照没有和劳动者签订劳动合同处理。因为公司没有和劳动者签订劳动合同或没有履行劳动合同的,劳动者可以随时要求解除劳动关系,同时要求公司支付双倍劳动报酬。《劳动合同法》的有关规定:...
用人单位
不给员工
解除
劳动合同
但又不安排工作
怎么办
?
答:
有很多用人单位现在为了不支付员工 解除
劳动合同
之后的 赔偿金 就将员工放在一旁既不安排工作也不支付 工资 ,那么用人单位
不给员工
解除劳动合同但又不安排工作
怎么办
? 一、用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办? 对于这种情况员工在停产待岗期间是必须支付工资的,如果拒绝可以解除劳动合同...
公司解雇
员工没有
劳务
合同怎么办
答:
老板辞退
员工没有劳动合同
的话,劳动者是可以向老板申请赔偿的,根据相关的法律规定,用人单位和劳动者是必须要签订劳动合同的,否则需要支付双倍的工资,其次老板如果无故辞退员工的话,需要支付经济补偿金。公司没有和劳动者签订
劳动合同员工
可以申请劳动仲裁
解决劳动
争议。 老板
不
签合同是违法的。因为《劳动...
没有
立
劳动合同
员工
迟到
怎么
赔偿
答:
二、工作一年多没签
劳动合同怎么
赔偿 (一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的 赔偿金 ,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月内
没有
及时行使解...
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