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劳动合同没有给员工怎么解决
如何
应付
员工
告未签
劳动合同
答:
一旦公司被告那么可以给劳动者进行协商补签一份劳动合同,或者是给劳动者直接赔偿双倍的工资。因为劳动者的权益受到了侵害,去发起劳动仲裁是很正常的,所以用人单位就一定要注意,必须和劳动者在规定期限内签订劳动合同。一、怎么处理
员工
告
没有劳动合同
? 员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍...
刚刚签完
劳动合同
,公司就开始大量裁员。
没有
任何的补偿。请问被裁掉...
答:
用人单位原因与劳动者解除
劳动合同
,并且未支付劳动者任何补偿的,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
没有
签订
劳动合同员工
突然离职
怎么
处理
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
在
不
知情的情况下与公司签订了劳动合同,现在手中也
没有劳动合同
。
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
因
没有劳动合同员工
离职后可以申请双倍工资赔偿么
答:
以下就让
为
大家带来
没有
签
劳动合同
离职后可以要求双倍工资吗的相关内容,一起来看看吧。 一、没有签劳动合同离职后可以要求双倍工资吗 用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后,可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
无签
合同
的
员工
被公司辞退
怎么
赔偿
答:
由于
劳动合同
的双方包括了公司与劳动者,因此在
没有
签劳动合同的情况下,既可能是公司
不
签劳动合同,也有可能是劳动者不签劳动合同。那么,没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢?没签订劳动合同被辞退
员工
该怎么维权?找法网小编在下文整理了相关资料,供大家参考。公司没有签订劳动合同的,不仅不能免除其对...
用人单位
没有给员工
买社保
怎么
赔偿
答:
一、单位
不
交社保如何赔偿 1、单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条, 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
公司拖欠离职
员工
的工资
怎么解决
?
没有
签有
劳动合同
,只有通话记录及工作...
答:
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的
员工
的证言,证明劳动者在公司上班。 7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。 未签订
劳动合同
,其赔偿事宜如下: 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动...
没有
签
劳动合同
但
员工
失职
怎么
辞退
答:
没有
签
劳动合同
但
员工
失职辞退方法如下:尽管劳动者与用人单位双方没签 劳动合同 ,但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系时,需要依法向员工支付 经济补偿金 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动...
公司没
给员工
入职去
劳动
局登记备案,有关系吗?
答:
公司没
给员工
入职去劳动局登记备案的,有关系。但是得看具体的法律后果,用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个很重要的标志物就是劳动合同,如果
没有劳动合同
的话得符合比较复杂的条件才能认定为劳动关系。所以这个时候劳动合同就非常重要。而劳动用工备案原则上意义就在于将劳动合同的内容在当地人社局系统...
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