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劳动法事假扣款规定
员工请
事假
怎么扣工资
答:
其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年
事假
累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资;4、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。【法律依据】:《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》第五十九条员工病假期间,用人单位应当...
最新
劳动法事假
扣工资
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》对
事假
扣工资
规定
是职工请事假是因为私事需要办理,单位会根据规章
制度
扣工资,事假不属于法定休假范围,职工不能带薪休假。职工
请假
之前,应该给人事部门提交请假单。职工一年请事假天数超过二十天的,则不再享受当年的年休假。连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。除了...
事假
怎么扣工资
答:
2、员工请
事假
每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章
制度
和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,前提条件是不能逾越法律的强制性和原则性
规定
。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资...
我国
劳动法
有
规定请假
一天扣几天工资吗
答:
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规
规定
可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。
劳动法
对
请假
的规定如下...
劳动法请假
扣工资标准
答:
法律分析:
事假
一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
劳动法请假
扣工资的计算方法
答:
第十二条非因
劳动
者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同
规定
的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
事假
扣工资有哪些条件1、工作...
劳动法事假
扣薪标准
答:
你好!请
事假
。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
员工
请假
十天工资
扣费
标准
答:
按规定,
事假
一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。请病假
扣费
标准具体如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人...
劳动法请假
扣工资的
规定
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需
扣除
当月的全勤奖。关于
劳动法请假
如何扣工资方法如下:加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照...
公司员工
请假
工资怎么扣
答:
法律分析:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
事假
。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设...
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