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劳动法事假扣款规定
请假
倒扣工资是否违法
答:
请假
倒扣工资不合法。公司的做法违反我国的
劳动合同法
。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请
事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的
规定
计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,...
扣除
工资的法律
规定
答:
根据我国
劳动法规定
,企业可以在以下情况下
扣除
工资:因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或
请假
未到公司申请、纪律处分等。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十,并要在30日内发出书面通知。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业可以在以下情况下扣除工资:因工作失误造成的经济损失、...
事业单位
事假
怎么扣工资
答:
员工在请
事假
的时候必须具备充分的理由才能通过事假审批,否则也是很难请到事假的,而且每个事业单位请事假的
扣除
标准都不太一样,具体标准还是要根据单位的
规定
判断。对于机关事业单位员工请事假的工资扣除标准并没有明确的国家规定。事业单位事假怎么扣工资工作人员请事假全年累计未超过二十天或一次性事假未...
请
事假
怎么扣工资
答:
综上所述,员工在请假前应了解公司的员工管理
规定
和
请假制度
,遵守规定的请假流程,减少对工作的影响。同时,员工应该尽量避免请假,以免影响工作效率和公司的正常运营。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
劳动法事假
扣薪标准
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按
事假
处理从当月工资中
扣除
。 二、关于事假,
劳动法规定
请假
扣 工资标准是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
劳动法
关于
事假制度规定
细则
答:
员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。我国《
劳动法
》明确
规定
,劳动者有休息的权利,休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班,...
事假
工资发放标准及
规定
2022
答:
劳动法事假规定
2022扣工资的方式是请假一到十五天的,按照百分之五十发放绩效工资,如果请假天数超过十六天的,当月的绩效工资是会停发的。公司扣工资的处理是可以与用人单位协商解决的。 劳动法事假规定2022扣工资的方式是请假一到十五天的,按照百分之五十发放绩效工资,如果请假天数超过十六天的,当月的绩效...
请假
扣工资合法吗
答:
请假扣钱
违法。原因在于:第一,用人单位不得克扣或者无故拖欠
劳动
者的工资。第二,事假期间用人单位不支付该期间工资,而不是克扣工资。第三,请假不止请事假一种情形,劳动者请年休假、探亲假、婚假等假期的,用人单位应按劳动合同
规定
的标准支付劳动者工资,更加不能克扣工资。不合法。公司的做法违反...
员工
事假
工资计算公式
答:
请假
倒扣工资是否违法员工请
事假
和病假都是合理的,单位应该予以准许的。扣工资一般情况是:请病假1天
扣除
半天工资,请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天,那么就要看单位内部是否有此
制度
性
规定
,且要对所有员工公示出来。不过一般情况下,也不得超过日工资的一倍,...
公司请
事假
怎么扣工资
答:
2)每月累计病假>1≤2,
扣除
全勤奖100元(3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元三、关于
事假
,
劳动法规定请假
扣工资标准是这样的:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;...
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