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劳动法加班时间规定标准
劳动法规定
的
加班
费是多少钱一个小时
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
关于
加班劳动法
是怎么
规定
的
答:
法律分析:
劳动法
关于
加班
的
规定
有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...
加班
工资
劳动法
如何
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条...
按
劳动法规定
:“每周保证劳动者休息一天;每月
加班
不能超过36小时”的...
答:
你好。根据《
劳动法
》和《国务院关于修改<国务院关于职工工作
时间
的
规定
>的决定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时(即双休)这一
标准
工时制度。有些企业因为生产特性不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。依次为据,计算方法:...
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
《
劳动法
》第四十一条
规定
:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”可见,
加班
是指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般...
中国的哪部法律明确
规定
了
加班
工资支付
标准
?
答:
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 有关
加班
费
标准
的相关知识: 加班、加点费习惯称加班费 加班工资倍数与
时间
计算: 《
劳动法
》第四十四条:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条 “职工每日...
劳动法
有没有
规定加班
多少小时算一天的啊
答:
劳动法
是否对
加班
2小时算半天,加班4小时算一天有相关的
规定
,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
节假日
加班时间劳动法
如何
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》中对
加班
工资的
规定
如下: (一)安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的...
劳动法
有没有
规定
上夜班的休息
时间
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
劳动法加班
工资计算
标准
答:
法律分析:加班费是用
加班时间
乘以每单位工资
标准
(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的
规定
乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
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