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劳动法加班时间规定标准
劳动合同法
中关于
加班时间
的
规定
,每月不超过36小时,星期六加班是否计入...
答:
星期六加班算入三十六小时。加班工资的计算:1.延长时间的,按原工资的150%以上支付 2.休息日加班,按原工资的200%以上支付 3.法定假日加班的,按原工资的300%以上支付。
加班时间
包括周六周日的,具体计算还要看你们
劳动
合同上
规定
的工作时间。周六、周日安排上班是合法的,但是每周工作超过40小时的部分...
劳动法规定
每月工作
时间
是多少小时?
答:
扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述
规定
限额工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
劳动法
第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。
国家对
加班
加点的
规定
有哪些?
答:
一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作
时间
的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《
劳动法
》之所以对延长工作时间作出限制性
规定
,是因为延长工作时间是用人单位在法定
标准
工作时间之外占用劳动者的休息时间用于劳动者进行额外劳动的工作时间。...
劳动法规定
夜班工作
时间
答:
劳动合同法
中关于夜班工作
时间
的
规定
有哪些 《
劳动法
》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(
标准
工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,小时/月工作时间,任何超出时间都属于
加班
,应按照《劳...
劳动法
关于
加班
费的
规定
答:
综上所述,
劳动法规定加班
需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动...
在
劳动法
中关于工作
时间
是怎样
规定
的
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条和国务院《关于职工工作
时间
的
规定
》的有关规定,我国现行的
标准
工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的...
新
劳动法
对
加班
的
规定
答:
具体的
加班规定
可以参考法条的规定。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在
劳动
者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作
时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时...
加班时间劳动法
如何
规定
计算
答:
法律依据:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日...
劳动法
用工
时间
有什么
规定
答:
劳动法
用工
时间规定标准
工时制每天8小时,每天
加班
不超3小时,每周连续工作不超6天,每月最大工时167小时,每月加班不超36。综合工时制和不定时工时制参考标准工时计算。但不受每天8小时限制 考勤工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制...
劳动法
关于上班
时间规定
答:
今天我们将具体来了解一下
劳动法
关于
加班规定
有哪些。一、工作
时间
和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条...
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