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劳动法加班时间规定标准
劳动法规定
工作
时间
不超过多少小时
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
工作
时间
不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时,每周工作时间不能超过四十四个小时。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的
加班
工资。2...
强制性
加班
犯法吗?
答:
在我国,用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班时间规定
《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
劳动法
关于
加班
的
规定
答:
劳动法
关于
加班
的
规定
,应按以下
标准
支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作
时间
以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的...
强制
加班
合法吗
答:
要求员工必须
加班
触犯到
劳动法
,员工有权到劳动局进行申诉。公司在要求员工加班,员工是可以拒绝的,超出的部分是受到劳动法保护的。《
劳动合同法
》第三十一条
规定
,用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法规定加班
一天不可以超过多少
时间
?
答:
劳动法规定加班时间
,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。依据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
劳动法规定
每月
加班
不超过多少
答:
企业和不能实行前款
规定
的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 5、根据以上法律规定,
标准
工时员工每天工作超过八小时的,就算
加班时间
。每月不得超过36小时。二、国家法律关于加班补助的规定 《
劳动法
》第44条规定: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的...
劳动法规定
每天上班几个小时,每天
加班
不能超过几个小时?
答:
《
劳动法
》
规定
每天只能加班1个小时,有特殊情况每天
加班时间
不得超过3个小时每天,一个月不能超过36小时小时,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。
劳动法规定
每月
加班
不能超过多少
时间
答:
用人单位可以安排劳动者延长工作时间,但是应当在保障劳动者身体健康的前提下,用人单位和劳动者协商加班的,每日
加班时间
不能超过1小时;有特殊情形需要延长的,保障劳动者安全情况下,不能超过3小时,但是每月不得超过三十六小时。同时,
劳动法规定
,用人单位应当向劳动者支付加班费,加班费的支付
标准
不得...
请问,国家
规定
的最长
加班
时长是多少
答:
每天不超过3小时,每月不超过36小时。1、根据《
劳动法
》相关
规定
:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有...
劳动法
的工作
时间规定
,及
加班
费计算方法??
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班
费计算 《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
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