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劳动法加班时间规定标准
劳动法规定
一个月
加班
不能超过多少小时
答:
法律分析:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
劳动合同法加班时间规定
是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
劳动法规定加班
几小时算一天
答:
企业因生产特点不能实行
标准
工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
劳动法规定加班
几小时算一天
答:
企业因生产特点不能实行
标准
工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
劳动法规定加班
不能超过多少小时
答:
对于职工
加班
的,企业要支付加班工资,并且,不得超额加班。国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据第三《
劳动法
》十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
劳动法规定加班时间
答:
《
劳动法
》第四十一条
规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法规定
的每周
加班时间
和每月加班时间是如何规定的?
答:
《
劳动法
》中对
加班时间
的
规定
如下:《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
劳动法规定
的每周
加班时间
和每月加班时间是如何规定的?
答:
《
劳动法
》中对
加班时间
的
规定
如下:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
劳动法规定
每月
加班
不能超过多少
时间
答:
劳动法规定
每月
加班
不能超过三十六小时。用人单位安排劳动者在
标准
工作
时间
以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资,在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%...
劳动法规定
一个月
加班时间
不得超过多少小时?
答:
2、《
劳动法
》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。3、《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条:职工每日工作...
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