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劳动法没签合同辞职
没签合同
想
辞职
要提前多久说?
答:
没签合同辞职
需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,
劳动
者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
想辞掉工作,是全职,但
没签定劳动合同书
,如何
辞职
呢
答:
1、以用人单位没给你缴社保(
没签劳动合同
,一般没缴社保)为由,以书面形式向用人单位提交
辞职
书,可马上走人。并可主张公司为你补缴社保,主张公司支付你工作每满一年一个月工资的经济补偿。6个月以上不满一年的按一年计,6个月以下按半年计。法律依据:
劳动合同法
第十七条、第三十八条、第四十六条...
没签劳动合同
没买社保自己
辞职
可以要求双倍工资和经济补偿金吗?_百 ...
答:
亲 您好,可以的。
没签劳动合同
主动辞职了公司应当补偿社保如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,
没有签订劳动合同辞职
,会得到哪些补偿呢可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动
合同的双倍工资:经济...
未签订劳动合同
需要提前几天
辞职
答:
随时可以走人。但如果想把工资拿足再走人,最好弄到工作到某日的证据。
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《
劳动合同法
》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位...
在用人单位工作40天,没有与我
签合同
,
辞职
的话工资怎么算?
答:
劳动者
辞职
的,用人单位应当按照劳动者正常的出勤时间进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
离职
赔偿金与
未签劳动合同
补偿
答:
依据国家的有关规定雇佣双方必须签订书面合同,双方不可以约定排除法律强制性规定。虽然是因为员工不愿签署,而导致双方没有书面劳动合同,但只要是用人单位辞退员工,员工仍然可以受到
劳动法
的保护,享受诸如经济补偿金、社会福利保险等权利。1、
离职未签定劳动合同
赔偿金的赔偿规定有哪些 根据法律规定,雇佣...
没有签订劳动合同辞职
需要多久
答:
劳动合同约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以要求劳动者承担违约责任(如违约金等。)依法。但是,如果单位不与劳动者
签订劳动合同
,劳动者不仅可以随时解除劳动合同,而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任。5.公司不能因为员工没有通过试用期而解雇他们。
劳动法
规定,劳动合同中可以约定试用期(...
没签合同辞职
是不是也要履行提前一个月之说?不然就扣工资?
答:
没签订劳动合同
,劳动者也应当按照法律的规定解除劳动合同。劳动者可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不同意的,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资...
没签劳动合同
的
辞职
可以马上走人吗?
答:
辞职
了,可以马上走人的,即使签订了劳动合同。也是可以的。毕竟工作
签订劳动合同
是约束双方的合法权益的,如果
不
想继续工作,那就
离职
好了。按照公司规章制度办理就好!快三天,最迟一周就可以办理离职了!
离职没签
解除
劳动合同
有影响吗
答:
劳动合同
的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《
劳动法
》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在...
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