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劳动法离职结算工资规定
劳动法辞职工资
发放
规定
答:
综上所述,用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理
离职
手续时要求
结清
。否则当事人可以去
劳动
局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。【法律依据】:《
工资
支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同...
劳动法
员工
离职工资结算规定
视频时间 00:51
离职
员工
工资
发放
规定
答:
法律分析:1、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其
工资
。2、各地有
规定
的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条...
离职
员工
工资
发放
规定
答:
法律分析:1、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其
工资
。2、各地有
规定
的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条...
离职
员工
工资
发放
规定
答:
法律分析:1、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其
工资
。2、各地有
规定
的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条...
劳动法离职
后
工资
多久必须
结算
答:
法律分析:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
劳动法
员工
离职工资结算规定
是什么
答:
(二)各地对于员工
离职工资结算
也有不同的
规定
。1、有的明确指出了当日
结清
。如《广东省工资支付
条例
》第13条规定:用人单位与
劳动
者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定,用人单位与...
劳动法
员工
离职工资结算规定
答:
二、员工可随时
辞职
的情形有哪些1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章
制度
违反法律、
法规
的规定,损害劳动者权益的;5、法律
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据《
劳动法
》第五十条
工资
应当以...
劳动法
哪条
规定
了
离职结清工资
答:
法律主观:
劳动法
中关于
结清离职工资
的
规定
,是工资应当以货币形式按月支付,用人单位不得克扣或者无故拖欠公司;而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定,是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律客观:《
劳动合同法
》第五十条规定:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时...
主动
离职工资结算
时间
规定
答:
主动离职是一种常见的离职方式,对于主动离职的员工,企业应当按照法定程序
结算工资
并办理相关手续。本文将重点分析主动
离职工资
结算时间的
规定
。主动离职工资结算是企业依法应当履行的义务。根据我国
劳动法
等相关法律
法规
以及相关规定,主动离职工资结算时间主要包括以下方面:工资支付时间:依据《中华人民共和国劳动...
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