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劳动法离职结算工资规定
离职
后多少天内必须
结清工资
答:
法律分析:
劳动法
中没有
规定离职
后多长时间
结清工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
劳动法
关于
员工辞职
后
工资结算
的
规定
有哪些
答:
1. 工资支付形式:根据
劳动法
规定,员工的工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠员工的工资。2. 最低工资标准:根据《最低
工资规定
》第五条,最低工资标准通常分为月标准和小时标准。全日制就业劳动者适用月最低工资标准,而非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。3. 最...
离职
员工
工资
发放规定
劳动法规定
答:
3. 用人单位可以委托银行代为发放
工资
。4. 用人单位必须保留两年以上的工资支付记录,包括支付金额、支付时间、领取人姓名和签字,并向劳动者提供工资清单。二、法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条至第四十五条
规定
了劳动时间、加班工资和带薪年休假的相关内容。第四十六条规定了工资分配应遵循的...
劳动法离职工资结算
是怎么
规定
的
答:
如果是用人单位提出,那么除了支付
劳动工资
外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿,工作满6个月不足1年的按1年计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动法离职工资结算
是怎么
规定
的
答:
法律分析:
离职工资结算
:提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提,
辞职
后可以获得劳动合同内的工资。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时
制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
劳动法离职工资
结属于是如何
规定
的
答:
法律分析:
离职工资结算
:提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提,
辞职
后可以获得劳动合同内的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时
制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法
员工
离职工资
发放
规定
答:
根据《
工资
支付暂行
规定
》第九条规定,
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
离职工资结算规定
答:
(2)《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动法
关于员工
离职工资结算
的规定是用人单位应当在劳动者
辞职
当天一次性付清其工资,并出具有...
辞职工资
发放的
规定
是什么
答:
需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的
工资
,也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。(二)根据《
劳动法
》第三十八条
规定提出辞职
如果我们提出辞职的原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的工资,职工还可以获得经济补偿。用人单位...
劳动法离职工资
结属于是如何
规定
的
答:
劳动法
中关于
结清离职工资
的
规定
,是工资应当以货币形式按月支付,用人单位不得克扣或者无故拖欠公司;而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定,是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
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