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协商解除算是被辞退吗
公司
人事的原因
协商解除
合同
被辞退
会影响下一份工作吗
答:
不影响的,只要合理合法的结束上一份工作,基本上不会对自己下一份工作有影响
请问
解除
劳动合同与
辞退
通知书是一样的吗?谢谢
答:
辞退通知书根据原因的不同,分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到
被开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。解除劳动合同分为
协商解除
、法定解除和约定解除,约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下。接到辞退...
解除
劳动合同通知书和
辞退
有区别吗
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
工作中的离职、
辞职
、劝退、
开除
,这些都有什么区别?
答:
2、试用期后劝退,则需要完全遵守
协商
的原则了,所谓协商,就是必须得双方都同意,公司才可以和员工
解除
劳动关系。 如果公司不和员工协商,或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班,那就
是开除
,劝退和
开除公司
所需要支付经济补偿金的标准是不一样的。 如果是劝退,根据《劳动合同法》第四十六条规定: (二)用...
单方面
解除
劳动合同
是辞退
么
答:
单方面
解除
劳动合同并不等同于
辞退
。一、理解单方面解除劳动合同 单方面解除劳动合同,是指劳动合同的一方当事人在未与对方
协商
或未经对方同意的情况下,单方面终止劳动合同的行为。这既可以是用人单位的行为,也可以是劳动者的行为。二、单方面解除劳动合同的情形 1.用人单位单方面解除:用人单位在某些...
辞职
、
辞退
、
解雇
三者有何区别
答:
(2)根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位
解除
劳动合同;(3)向用人单位提出申请,双方
协商
一致解除合同。辞退可分为违纪辞退和正常辞退。(1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到
被开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。(2)正常...
公司辞退
员工要签协议吗
答:
法律主观:
公司辞退
员工不可以签订协议书。签订协议书是对经双方
协商
一致
解除
合同而言,可以由公司提出,也可以由劳动者提出。由公司提出的,应当按劳动者本单位工作年限每年只有一个月工资 支付经济补偿金 ;由劳动者提出的,没有补偿。因为劳动者没有完成考核任务辞退,属于公司 单方面解除劳动合同 ,应当...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、
协商解除
合同、不能胜任工作企业
解雇
等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
工作3年后
公司
要求签可无责
辞退
员工的协议合法吗
答:
法律主观:
公司辞退
员工不可以签订协议书。签订协议书是对经双方
协商
一致
解除
合同而言,可以由公司提出,也可以由劳动者提出。由公司提出的,应当按劳动者本单位工作年限每年只有一个月工资 支付经济补偿金 ;由劳动者提出的,没有补偿。因为劳动者没有完成考核任务辞退,属于公司 单方面解除劳动合同 ,应当...
辞职、
被辞退
、自离有什么区别?
答:
02
辞退
是指用人单位方面提出与员工
解除
劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违反《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需...
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